Все статьи номера
статья 7 из 23
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
Эффективность персонала
Мотивация

Как удержать в компании лучших. 5 элементов совокупного поощрения

Анна ЗАЙКОВА, директор управления по работе с персоналом департамента кадров компании «Белэнергомаш — БЗЭМ»
Из этой статьи узнаете:
  1. Как в компании «Белэнергомаш» организована оплата труда и система грейдов;
  2. Что предпринимает HR-отдел для того, чтобы повысить уровень благополучия сотрудников;
  3. Почему оценка эффективности и признание заслуг в коллективе мотивируют сотрудников развиваться.
Для мотивации сотрудников мы применяем метод совокупного поощрения. Он включает пять основных элементов: вознаграждение, льготы, заботу о здоровье, оценку эффективности и признание, развитие карьеры. Баланс этих составляющих повышает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников своей работой. В статье подробно остановлюсь на каждом элементе.
Как своими силами продвигать вакансии в соцсетях. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги
№ 10, 2019
Как снять у сотрудников ощущение, что все приелось. 5 проектов, чтобы повысить вовлеченность