ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 4 из 16
Не прочитано
12
Декабрь 2019года
Эффективность персонала
Подбор и адаптация

Как составить скрипт, который не отпугнет ценного кандидата. Образцы и интерпретация реакций

Светлана СЕРГЕЕВА, редактор-эксперт журнала «Директор по персоналу», эксперт по корпоративной культуре
Чтобы привлечь ценных кандидатов, не позволяйте рекрутерам импровизировать в телефонном интервью — особенно новичкам. Как руководитель службы персонала составьте собственный скрипт звонка. Из статьи узнаете лайфхаки, как с помощью разговора привлечь в компанию подходящих специалистов. Сохраните готовые образцы работающих скриптов для сотрудников разных должностей и возраста с краткой интерпретацией ответов. С ними ваши рекрутеры не упустят ценных кандидатов и мотивируют их прийти на собеседование.
Чтобы разработать грамотный скрипт для рекрутеров, используйте подсказки, которые редакция составила на основе опыта 104 российских компаний. Для этого мы прослушали записи телефонных интервью и оценили их результативность. Узнайте о приемах, с которыми ваши рекрутеры пригласят на собеседование даже недоверчивых специалистов, которые согласны не со всеми условиями вашей вакансии.
7 сервисов для продвинутых HR‑ов
№ 12, 2019
Чем привлечь разработчиков, если вы не Google и IBS. Лайфхаки IT‑рекрутеров для неайтишных компаний