Все статьи номера
статья 5 из 16
Не прочитано
12
Декабрь 2019года
Эффективность персонала
Подбор и адаптация

Чем привлечь разработчиков, если вы не Google и IBS. Лайфхаки IT‑рекрутеров для неайтишных компаний

Елена ПОЗНЯКОВА, первый IT-рекрутер в России, CEO специализированного IT кадрового агентства «Коннект Персонал»
Из этой статьи узнаете:
  1. Почему для подбора айтишников нужно выделить отдельного рекрутера, который хорошо разбирается в IT-рынке;
  2. Что предложить претенденту на вакансию разработчика кроме хорошей зарплаты, чтобы он заинтересовался предложением;
  3. Как вести себя с кандидатом на IT-позицию с первой встречи и до объявления оффера, чтобы он пришел работать в компанию;
  4. Почему не стоит отправлять соискателю стандартную вакансию «для всех», как на работном сайте.
Самые продвинутые разработчики стремятся работать в IT-компаниях. Но что делать неайтишным организациям, которым тоже нужны программисты для проектов? На любую другую позицию к ним выстраивается очередь соискателей, а чтобы найти разработчиков, приходится прикладывать сверхусилия. В статье — лайфхаки IT-рекрутеров, чем привлечь айтишников и как довести финальных кандидатов до оффера.
Как составить скрипт, который не отпугнет ценного кандидата. Образцы и интерпретация реакций
№ 12, 2019
Как провести карьерный диалог с сотрудником. Алгоритм, чек‑лист беседы, примеры из практики