ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 10 из 16
Не прочитано
12
Декабрь 2019года
HR-департамент
Организация работы

5 сигналов, что в отделе персонала назрели проблемы. Откуда негатив и что делать

Юлианна ВАСКЕВИЧ, директор по персоналу (франчайзи) компании «Додо Пицца»
Из этой статьи узнаете:
  1. Что снижает продуктивность сотрудников отдела персонала и как ее повысить с помощью принципа инициативного контроля;
  2. Как справиться с текучестью персонала в отделе, изменив формат совещаний и назначив одного из сотрудников связным;
  3. Почему микроменеджмент мешает добиваться хороших результатов там, где успех зависит от креатива и самостоятельности;
  4. Как вести себя руководителю, если в отделе сотрудники соперничают и конфликтуют.
Когда в работе компании возникнут проблемы и сбои, генеральный директор, скорее всего, обвинит директора по персоналу в недоработках. Например, если затраты на подбор, обучение и развитие выросли, а бизнес-показатели, наоборот, упали. Не дожидайтесь критики начальства. Разберитесь, может, ваш отдел действительно что-то упускает в работе и это влияет на качество HR-процессов. В статье разберем пять признаков, которые указывают, что в отделе персонала есть проблемы, и объясним, как их устранить.
Обратное наставничество: HR‑ы за и против нового тренда
№ 12, 2019
Как раскрутить корпоративный сайт среди сотрудников. Рекомендации, которые превратят портал в HR‑инструмент