Все статьи номера
статья 7 из 18
Не прочитано
1
Январь 2020года
Эффективность персонала
HR-кейс

Как с помощью игр поднять продуктивность персонала. Алгоритм, который сэкономит ресурсы и убережет от ошибок

Юлия ВЕСЕЛАЯ, директор по персоналу гостиничного комплекса «Звездный» (г. Сочи)
Из этой статьи узнаете:
  1. Как грамотно рассчитать бюджет и играючи решить ключевые задачи даже в маленькой компании;
  2. Что придумать в сценарии и метафоре игры, чтобы сотрудники активно подтянули целевые показатели;
  3. Какие ошибки допускают HR-ы, когда запускают геймификацию, и что сделать, чтобы их избежать;
  4. Когда давать обратную связь и какими активностями поддерживать интригу и интерес к игре.
Вы добьетесь главных KPI играючи и без риска, если переведете в игру достижение целевых показателей. К сожалению, малый и средний бизнес редко экспериментирует в этом направлении, потому что ошибки дорого обходятся компании. По алгоритму из статьи мы повысили продажи в ресторанах и вовлеченность sales-менеджеров. С ним даже небольшая компания сможет подтянуть бизнес-показатели с минимальными затратами.
Сотрудники не хотят участвовать в опросах вовлеченности. Какие ошибки исправить, чтобы повысить активность персонала
№ 1, 2020
Изменения в законодательстве: какие вопросы задать отделу кадров и как понять, что все ОК