Все статьи номера
статья 10 из 18
Не прочитано
1
Январь 2020года
HR-департамент
HR-аудит

Как без аудита выяснить, что пора перезагрузить HR‑процессы.
7 маркеров, которые укажут на проблемы

Анна ЗАЙКОВА, HR-эксперт, консультант по управлению персоналом консалтинговой компании «Формула решений»
Из этой статьи узнаете:
  1. Какие HR-процессы в зоне риска, если управленцы компании постоянно затягивают с принятием решений;
  2. В чем опасность, если руководство сокращает затраты в сферах, от которых зависит производство и качество;
  3. Как работа только с внешними кандидатами на ключевые должности нарушает развитие кадрового резерва;
  4. Почему в компании увеличилось количество отчетов, докладных и объяснительных записок.
Стратегии работы, которые раньше приносили компании успех, больше на работают? Сотрудники разных подразделений конфликтуют между собой и недовольны решениями руководителей? При этом менеджеры перегружены работой, а мотивация линейного персонала на нуле? Это сигналы, что с HR-процессами в компании не все гладко. Проверьте свою организацию по 7 маркерам. Если обнаружите хотя бы 3 из них, HR-функцию пора перезагрузить. Как это сделать — узнаете в ближайших номерах.
Вас назначили HR‑директором в новой компании.
8 шагов, чтобы адаптироваться и не разочаровать гендиректора
№ 1, 2020
Как распределить задачи в HR‑службе. Используйте тест БЕЛБИНА, чтобы расставить сотрудников по местам