Кандидат в руководители признался, что управлял провальным проектом. Так ли это плохо и стоит ли сразу отказывать претенденту

HR-служба больше двух месяцев ищет грамотного начальника отдела промышленной экспертизы, и вот, наконец, пришло отличное резюме. Судя по всему, человек идеально подходит на должность. Изучив внимательно резюме, HR-директор отметил те проекты, которые было бы интересно обсудить, и пригласил кандидата на собеседование. Но в ходе беседы он вдруг сказал об одном из проектов: «А знаете, особо рассказывать и нечего. Проект оказался неудачным и был закрыт. Это моя ошибка».

Слово редактора

Дарим два HR-счастья

HR-пульс / Назначения

Кто сменил место работы

Эффективность персонала / Персональные консультации на www.HR-director.ru/pk

Персональные консультации

Бэкграунд / Персональные консультации на www.HR-director.ru/pk

Персональные консультации

HR-департамент / Персональные консультации на www.HR-director.ru/pk

Персональные консультации

Личная эффективность / Библиотека Директора по персоналу

Как сплотить управленцев в команду, которая укрепит бизнес?

Личная эффективность / HR-путешествия

Проведите weekend в Вене, устройте отдых для души

Личная эффективность / Персональные консультации на www.HR-director.ru/pk

Персональные консультации

Тематическое приложение к журналу «Директор по персоналу»

Мотивация персонала: действенные способы – материальные и нематериальные часть 1