Ищем стрессоустойчивого топ-менеджера. Как интерпретировать результаты от применения стресс-технологий?

Когда на совете директоров вас попросили подобрать коммерческого директора, сразу же отметили: он должен быть психологически выдержан, уметь владеть эмоциями и проявлять устойчивость к стрессам. Ему придется «держать удар» с трех сторон – от руководства, бухгалтерии и клиентов компании. Способен ли соискатель делать это с достоинством, вы можете проверить, используя на собеседовании стресс-технологии. Но важно правильно истолковать реакции и ответы соискателя, чтобы не ошибиться в выборе кандидата.

Слово редактора

Все в ваших руках!