ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Самое интересное из мира HR

17 января

Что учесть в работе в 2020 году

В подборке несколько разделов, которые охватывают основные этапы HR-работы: подбор и адаптацию персонала, мотивацию, корпоративную культуру. Есть тут и раздел с тестами, которые пригодятся менеджеру по персоналу в работе. Не забыли мы и про лайфхаки, которые помогут HR-у стать продуктивнее в новом году.

А еще в этом году в журнале появился полезный сервис для HR-а: «Редактор вакансий». Читайте о нем в конце новости 

Подбирайте в компанию лучших

Адаптируйте новичков и сокращайте текучесть на испытательном сроке

Подберите мотивацию, которая будет действительно побуждать к работе

Работайте над вовлеченностью

Обучайте и развивайте ваших сотрудников

Создайте такой HR-бренд, чтобы кандидаты сами просились к вам в компанию

Профессиональные тесты, которые помогут в работе

Не забывайте о себе

В журнале появился полезный HR-сервис: «Редактор вакансии». Он проверит текст вашего объявления, подскажет, какие слова в нем могут оттолкнуть кандидатов, и поможет их исправить. В итоге, вы получите такое объявление, которое привлечет в вашу компанию максимум целевых кандидатов.

Редактор вакансии: полезный сервис от журнала «Директор по персоналу»

Попробовать сервис сейчас

17 января

Срочные трудовые договоры можно будет продлевать

Шаблон срочного трудового договораСкачайте образец

Минтруд предложил поправки в Трудовой кодекс, согласно которым продлить срочный трудовой договор можно будет на основании дополнительного соглашения. Законопроект уже опубликовали, он проходит стадию общественного обсуждения.

Предлагаемые изменения будут касаться не любых срочных договоров, а только тех, которые:

  • продлевают первый раз;
  • заключили на срок не более 5 лет и этот срок еще не завершился;
  • остались без изменений в части оснований заключения.

Как заключить срочный трудовой договор

Работник, который захочет продлить договор и заключить допсоглашение, должен будет написать заявление в произвольной форме. До того, как изменения внесут в ТК, не продлевайте срочные договоры. Сейчас это можно делать, только когда речь идет о беременных или сотрудницах, находящихся на больничном по беременности и родам, а также о научно-педагогических специалистах, которые работают по конкурсу (ст. 261, 332, 336.1 ТК).

Случаи, когда можно заключать срочные трудовые договоры

Посмотреть все случаи

Источник: Федеральный портал проектов нормативно-правовых актов

17 января

Появись платформа, через которую компании смогут заказать услуги самозанятых

Скачайте образец по теме:

Договор подряда с самозанятым физическим лицом

Сейчас компания тестирует b2b-направление в строительном сегменте. В дальнейшем планируют расширить на аутсорсинговое и другие направления. Сейчас на платформе 2 млн верифицированных пользователей, и их число постоянно растет. Гидирим отметил, что исполнители были против регистрироваться в качестве ИП. У них не было желания заниматься отчетностью, платить обязательные платежи и взаимодействовать с государством.

Как работать с самозанятыми

Благодаря новому налоговому режиму для самозанятых компании могут эффективно закрывать свои потребности через людей, которые ищут временную подработку. Режим самозанятых сначала появился как пилотный проект и действовал только в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях. С этого года в нем могут принять участие еще 19 регионов. Режим предусматривает, что граждане, которые оказывают платные услуги без привлечения наемных работников, должны отчислять в бюджет только 4% от суммы дохода при работе с физическими лицами и 6% при работе с компаниями.

Кто может быть самозанятым: шпаргалка

Скачать шпаргалку полностью

Источник: ТАСС

17 января

Минтруд призвал повышать пособия, а не зарплаты

Так считает первый заместитель министра труда и соцзащиты Алексей Вовченко. Свое мнение он высказал на панельной дискуссии «Неравенство и бедность: на пути к сокращению» в рамках Гайдаровского форума.

Снизить бедность в два раза к 2024 году — цель национального проекта. По словам Вовченко, сейчас основной драйвер в составе доходов — зарплата. Доля социальных пособий при этом составляет лишь 4%. Чтобы пособия начали влиять на уровень доходов, их надо будет значительно увеличить.

Образцы по теме:

Приказ о доплате до МРОТ Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком Назначение больничного пособия исходя из МРОТ Заявление о выплате пособия по беременности и родам

По данным Росстата, которые представил замминистра, дефицит доходов семей, которые не могут выйти из категории бедных, в 2019 году составил 699 млрд рублей. 90% из них — семьи с детьми. И это не тунеядцы, а работающие люди, отмечает Вовченко. Но их зарплата и доходы так малы, что они не могут выбраться из бедности.

В 2019 году Минтруд запустил пилотный проект по анализу причин бедности. Сейчас он проходит в 21 регионе:

  • Республике Алтай;
  • Мордовии;
  • Татарстане;
  • Коми;
  • Башкирии;
  • Марий Эл;
  • Тыве;
  • Удмуртии;
  • Чувашии;
  • Кабардино-Балкарии;
  • Вологодской области;
  • Саратовской области;
  • Нижегородской области;
  • Томской области;
  • Ивановской области;
  • Курганской области;
  • Белгородской области;
  • Липецкой области;
  • Алтайском крае;
  • Пермском крае;
  • Приморском крае.

Размеры социальных пособий и выплат

Источник: ТАСС

17 января

Starbucks добавил приложение для медитации в соцпакет

Скачайте образец по теме:

Анкета для оценки корпоративной культуры

Компания расширила программу помощи сотрудникам, в том числе, добавила в нее приложение для медитации. Пакет льгот, который разработали вместе со специалиста в области психического здоровья, постоянно дополняют, ориентируясь на отзывы сотрудников.

Главная задача программы — помочь сотрудникам кофеен справиться со стрессом, тревогой и другими ментальными проблемами.

Как еще помочь сотрудникам бороться со стрессом

Источник: incrussia.ru

17 января

Руководителей призвали применять «садистские» методы к сотрудникам

Скачайте образец по теме:

Правила внутреннего трудового распорядка

По словам управленца такие методы задают правильный тон и подчеркивают важность происходящего. Например, Хоровиц штрафует подчиненных на 10 долларов за каждую минуту опоздания. Неважно, почему человек задержался. Предприниматель оправдывает это так: в корпоративной культуре компании ценить время клиентов, с которыми они работают. Поэтому важно приходить на встречи. По мнению Хоровица, это важнее несправедливого штрафа для конкретного человека.

➤ Как наказания лишают сотрудников желания нести ответственность

Хоровиц отметил, что каждая компания должна формировать свою культуру. Главное, чтобы она поддерживала именно ее цели. Например, Apple не выживет с культурой бережливости Amazon, потому что для них важен дизайн, а не низкая цена. Корпоративная культура задает принципы, которым следуют все сотрудники. Хоровиц уверен, что именно культура определяет поведение сотрудников. Опираясь на нее они решают, стоит ли задерживаться на работе и в какой последовательности решать свои задачи.

Проверьте, эффективна ли ваша корпоративная культура

Источник: incrussia.ru

17 января

В России новый председатель правительства

Новым председателем правительства страны стал Михаил Мишустин. Соответствующий указ появился на сайте Кремля. Документ вступает в силу со дня подписания. На думском заседании в четверг депутаты ни отдали кандидатуре Мишустина ни одного «против». За проголосовали 383 депутата, воздержались 41.

Статья 112 Конституции устанавливает, что «председатель правительства не позднее недельного срока после назначения представляет президенту Российской Федерации предложения о структуре федеральных органов исполнительной власти». Кроме того, Мишустин должен будет предложить президенту кандидатуры на должности заместителей Председателя правительства и федеральных министров. Новый председатель правительства пообещал сделать это в ближайшие дни.

Бывший председатель правительства Дмитрий Медведев получил должность зампредседателя Совета безопасности.

Правительство меняется. Что изменится в трудовом законодательстве?

Источник: ТАСС

16 января

25% HR-ов не интересует хобби сотрудников

Хобби сотрудников важно знать только 42% работодателей. 28% менеджеров по персоналу интересуют только те увлечения кандидатов и сотрудников, которые соответствуют специальности и характеру будущей работы. 8% HR-ов сказали, что иногда им приходилось отказывать в трудоустройстве соискателю из-за его увлечений. Среди таких увлечений — экстремальный спорт, компьютерные игры, стрельба и хобби, которые требовали предоставления долговременного отпуска в определенное время года, например, яхтинг, исторические реконструкции.

Как менялись взгляды HR-ов на важность информации о хобби сотрудников

Типичные увлечения кандидатов, которые показывают «На работу не брать!»

Superjob опросил 500 менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб.

Источник: ИА Regnum

16 января

Денежные премии — лучшая мотивация

90% соискателей считают денежные премии лучшей мотивацией. Хорошими стимулами назвали обучение за счет работодателя и соцпакет. Последний наиболее значим для соискателей от 45 лет. Соцпакет бесплатному обучению предпочитают административные сотрудники, работники бухгалтерии, специалисты сферы закупок, безопасности и продаж.

65% опрошенных сказали, что обязательным пунктом соцпакета должен быть полис ДМС. 42% респондентов хотели бы, чтобы в соцпакет входила оплата проезда до работы, 41% участников выступили за компенсацию затрат на питание. Хотят кандидаты и абонементов в спортзал, оплату мобильной связи и путёвок, предоставления жилья иногородним сотрудникам.

Опросник для оценки качества ДМС в компании

Скачать опросник

Но все это пожелания и ожидания от будущего работодателя. А что на деле? Половина работающих россиян получают денежные премии и бонусы. Соцпакет есть только у 23% опрошенных. У большинства из них в соцпакет входит ДМС. Трети респондентов оплачивают мобильную связь, еще трети — компенсируют затраты на питание. 50% опрошенных признались, что получают штрафы за плохую работу, а еще 59% уточнили, что руководство может сделать им за это письменное замечание. У 13% респондентов вообще нет наказаний на работе.

Скачайте материалы, которые помогут настроить систему мотивации в компании

HeadHunter опросил 4 тыс. соискателей.

Источник: ТАСС

16 января

Установили новые правила обмена документами с ФСС

Закон уточняет сроки представления документов обеими сторонами — и фондом, и работодателями. Теперь у компании или ИП есть 5 рабочих дней, чтобы ответить на запрос ФСС и представить необходимые пояснения по материалам камеральной проверки или исправить ошибки в форме 4-ФСС. Подготовить пакет документов, которые затребовали в ходе выездной проверки, компания должна за 10 дней. Если компания не уложится в сроки, она обязана направить в фонд соответствующее письменное уведомление не позже одного рабочего дня, который следует за днем вручения требования. Чтобы оформить письменные возражения по акту проверки по новым нормам, у работодателя есть 15 рабочих дней с даты получения акта.

Скачайте образец

Соглашение об информационном обмене с ФСС России

ФСС обязан предоставлять справки о состоянии расчетов по взносам, пеням, штрафам в течение пяти рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса. Эти пять рабочих дней даются фонду, чтобы уведомить плательщика о принятом решении об уточнении платежа по взносам на «травматизм».

Регионы-участники пилотного проекта ФСС по выплате пособий напрямую

Скачать перечень полностью

Источник: Федеральный закон от 27.12.2019 № 486-ФЗ

16 января

Некоторые компании освободят от кадровых проверок

Сегодня даже небольшие нарушения в сфере миграционного законодательства чреваты значительными штрафными санкциями. Кабмин считает, что отмена кадровых проверок на малых предприятиях способствует экономическому росту, потому что Россия страдает из-за сокращения населения трудоспособного возраста. Такая мера снизит нагрузку на бизнес, потому что укладывается в план «регуляторной гильотины», которая отменяет неактуальные и устаревшие правовые акты.

➤ Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Представители «Деловой России» поддержали инициативу. Любые послабления при проверках бизнеса снизят издержки предпринимателей. В ассоциации «Опора России» отметили, что уже в ближайшие годы бизнес столкнется с нехваткой рабочих кадров. Так или иначе, привлекать на пустующие рабочие места придется мигрантов. Депутаты отнеслись к инициативе без восторга — они боятся, что так работы могут лишиться отечественные кадры, чей труд обходится бизнесу дороже. К тому же, ослабление контроля над мигрантами грозит ростом преступности.

Новые правила проверок ГИТ

Источник: Парламентская газета

16 января

Некурящим сотрудникам дали 4 дополнительных выходных

Управляющий директор суиндонской компании KCJ Training and Employment Solutions сам раньше был курильщиком. Но принял волевое решение бросить. Теперь он хочет мотивировать отказаться от сигарет и своих подчиненных. Для этого использует мягкий метод поощрений, а не санкции. Управленец решил награждать некурящих сотрудников четырехдневным отпуском. Курящим сотрудникам не запрещают делать перерывы. Такое решение шефа понравилось всем.

Руководитель отмечает: три десятиминутных перекура в день — это 16,5 рабочих дней в году, которые сотрудник тратит на курение. Если сократите количество перекуров хотя бы до одного в день, то потратите на пагубную привычку только 5 рабочих дней. Управленец также отметил, что будет рад, если его инициатива поможет курильщикам отказаться от вредной привычки.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: incrussia.ru

16 января

Простые задачи в начале дня снижают производительность

Сотрудник перестает учиться и совершенствовать свои навыки, если постоянно избегает сложных задач. К такому выводу пришли эксперты кафедры менеджмента бизнес-школы Kellogg. Для исследования они объединились с профессорами Университета Северной Каролины, Гарвардской школы бизнеса и Университета Эмори. Вместе специалисты изучали данные бригад скорой помощи и выяснили: врачи чаще выбирают «легких» пациентов в периоды повышенной нагрузки. Вероятность, что к такому больному приедет бригада скорой, выше на 8%.

После ученые проверили результаты в других условиях. Участники эксперимента должны были за 3 минуты перепечатать как можно больше текста со страницы, смотря на нее лишь боковым зрением. Половина респондентов попали в «группу с высокой нагрузкой» — одновременно с основной задачей они слушали песню и считали, сколько раз в ней повторялись определенные слова. В качестве второго задания можно было выбрать одно из двух — легкое или более сложное. 76% человек из «группы с высокой нагрузкой» предпочли трудную задачу. В другой команде так поступили только 64% участников.

➤ 5 демотиваторов, которые снижают продуктивность в коллективе

Ученые объясняют: завершенные дела дают ощущение прогресса и заставляют человека чувствовать себя хорошо. Но дело в том, что когда сотрудник делает привычкой более простую задачу, это негативно влияет на его производительность — ведь обучение проходит прежде всего через трудности. Однако и заниматься только сложными задачами нельзя: человек рискует устать и потерять мотивацию, потому что не может долго довести дело до конца.

Исследователи советуют сочетать простое и сложное. Тогда можно получить удовлетворение от завершенности и сосредоточиться на трудных задачах. Большие задачи можно делить на несколько этапов. Тогда радость от выполнения простых дел объединиться с решением и изучением проблемы.

Читайте по теме в журнале «Директор по персоналу»

Источник: incrussia.ru

16 января

Минтруд призвал не пугать россиян роботами и массовой безработицей

Рынок труда не трансформируется быстро. Поэтому не нужно пугать людей роботами и массовой безработицей. Появляются новые цифровые платформы, например, YouDo, «Яндекс.Такси», «Яндекс.Еда». Но количество рабочих мест из-за этого только растет за счет обслуживания этих сервисов. И продолжит расти, считает Топилин. Новые технологии способствуют тому, что рабочие места меняют структуру, а не исчезают полностью. Министр привел в пример Японию, где высокий уровень роботизации и низкий уровень безработицы, несмотря на перенаселение.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов согласился с министром. По его словам, рынок труда, конечно, будет меняться. Но это будет способствовать тому, что будут появляться новые профессии. Но это не исключает и негативного влияния на рынок труда — появятся и невостребованные профессии. Однако это естественный процесс. По мнению депутата, миллионы сотрудников не останутся без работы в один момент, из-за того, что появились роботы. Нилов также отметил, что новая парадигма образования, когда человек занимается самообразованием в течение всей жизни, — залог успеха и того, что человек будет постоянно находиться на рынке труда.

Как использовать роботизацию на пользу HR-работе

Источник: russian.rt.com

15 января

МРОТ закрепят в Конституции

По словам президента, в Конституции закрепят, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

В 2020 году МРОТ установили на уровне 12 130 рублей. Это на 850 рублей больше, чем в прошлом году. В некоторых регионах МРОТ выше. Так вышло, потому что регионам разрешили устанавливать свою минималку выше федерального значения. Многие субъекты страны воспользовались этой опцией. 

Узнайте МРОТ в вашем регионе

В Конституции президент также предложил закрепить принципы пенсионного обеспечения, в том числе и регулярную индексацию пенсий. Путин предложил провести голосование граждан по всему пакету конституционных поправок.

Скачайте документы:

Допсоглашение к коллективному договору: минимальная зарплата не ниже МРОТ Приказ о доплате до МРОТ

Читайте по теме в Системе Кадры

Источник: Послание Президента Федеральному Собранию

15 января

Маткапитал будут выдавать на первого ребенка

Президент серьезно намерен поддерживать молодые семьи. Он предложил дополнительные решения по материнскому капиталу, которые начнут действовать с 1 января 2020 года. Семьи уже при рождении первенца получат право на материнский капитал в полном объеме. С этого года размер выплаты составляет 466 617 рублей. Если у семьи родится второй ребенок, эту сумму увеличат еще на 150 тыс. рублей. Это значит, что общий размер выплаты для семьи с двумя семьи составит 616 тысяч 617 рублей. Его будут индексировать каждый год.

Президент добавил, что сейчас программа рассчитала до 31 декабря 2021 года. Ее продлят как минимум до конца 2026 года.

Читайте по теме в Системе Кадры

Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов отметил, что решения однозначно воспримут позитивно. Они, в частности, способствуют улучшению условий российских семей. Поправки в закон, по заявлению депутата, примут оперативно.

Кроме материнского капитала, президент затронул и вопрос детских пособий. С 1 января Путин предложил ввести выплаты на каждого ребенка от трех до семи лет. Их смогут получать семьи, доходы которых не выше прожиточного минимума на человека. На первых порах сумма составит половину прожиточного минимума — 5,5 тыс. рублей. К следующему году пособия могут вырасти в два раза — до 11 тысяч. Чтобы получить выплату, нужно будет подать заявление и указать легальный официальный доход. Президент отметил, что процедуру нужно сделать удобной и простой — важно, чтобы все можно было оформить без очередей или дистанционно, через государственный портал.

Гарантии сотрудницам с детьми: сервис от журнала «Кадровое дело»

Воспользоваться сервисом

Источник: РИА Новости

15 января

Ожидания и реальность: сколько сотрудников в итоге получили годовую премию

Переоценили свои шансы на премии в основном мужчины: ждали бонусов 30%, а получили только 27%. Женщины, напротив, были чересчур осторожными: планировали получить премии 29%, а в итоге их выплатили 33% респонденток. Самыми скромными были сотрудники старше 45. Из них рассчитывал на премию каждый четвертый, а получили бонусы в конце года 30% респондентов.

➤ Как начислить и выплатить премии сотрудникам

В опросе приняли участие 1,6 тыс. сотрудников из 354 населенных пунктов по всей России.

Скачайте образец

Положение о премировании

Источник: Superjob.ru

15 января

Профсоюзы предложили увеличить МРОТ до 40 тыс. рублей в месяц

Недавно депутаты «Справедливой России» предложили увеличить МРОТ до 31 тыс. рублей. Эту сумму собирались связать с стоимости потребительской корзины, которую хотели пересчитать.

Однако с более амбициозным предложением выступила Федераций независимых профсоюзов. Там предложили увеличить МРОТ до 40 тыс. рублей. Федерация уверена, что у нее есть все шансы протолкнуть инициативу, потому что закон, который приравнял МРОТ к прожиточному минимуму два года назад приняли как раз «под давлением требований ФНПР».

МРОТ на этот год составил 12 130 рублей в месяц. С 2021 года у властей появится возможность устанавливать МРОТ и выше прожиточного минимума за второй квартал.

МРОТ в вашем регионе

В ФНПР отмечают: существующая методика расчета МРОТ не отвечает современным реалиям — быстрому росту тарифов и стоимости услуг. Поэтому в качестве более адекватного показателя предлагают ввести новый — потребительский бюджет. Минимальный бюджет должен позволять «обеспечить работника не только материальными благами, но и возможностью отдыхать, восстанавливать физиологические, психический и умственные способности». Величина минимального потребительского бюджета, по задумке инициаторов, должна будет стать базой для определения МРОТ. А величина прожиточного минимума станет основой для расчета социальных пособий. Сейчас по данным ФНПР такой бюджет — не менее 40 тыс. рублей.

➤ Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику

Источник: официальный сайт ФНПР

15 января

Министр труда рассказал, как вырастут зарплаты в этом году

В бюджетном секторы зарплаты также продолжат расти. Заработные платы категорий, обозначенных в майских указах президента от 2012 года, будут соотноситься со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе, как и прежде.

Бюджетники вне указов— кадровики, юристы, бухгалтеры, инженерно-технические и вспомогательные работники бюджетных учреждений, обслуживающие здания и оборудование, — тоже получат прибавку. С 1 октября 2020 года ФОТ по ним проиндексируют на 3%, в 2021 и 2022 годах — на 4% ежегодно.

Скачайте образцы

Положение об оплате труда Приказ об индексации зарплаты Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

Источник: Российская газета

15 января

ВТБ создаст книгу ценностей за 16 млн рублей

В книге хотят отразить миссию, видение, ценности и принципы банка. Она будет включать факты из истории компании, ее масштаб и географию. Текст просят написать бизнес-языков, но эмоционально. Изображения будут составлять половину книги.

Из документов понятно, что книга должна вызывать у сотрудников банка «чувство сопричастности». Издание станет инструментом, к которому «хочется обращаться при решении сложных и нестандартных ситуаций». Концепция книги, по заявке ВТБ, должна быть глубокой, но понятной. Кроме того, планируется использовать в создании книги технологии дополненной реальности.

У книги будет цифровая копия, которая будет доступна на корпоративном портале, сторонних ресурсах и в мобильном приложении банка. Бумажные копии выйдут тиражом в 1000 экземпляров, однако точное количество уточнят после заключения договора с подрядчиком.

Подобную книгу планирует выпустить и банк «Открытие», а у «Тинькофф» есть свод основных положений.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: Ведомости

15 января

Выгорание признали смертельно опасным

Новое исследование университета Южной Калифорнии показывает, что выгорание — это глубокий стресс, который невозможно контролировать. Кроме того, в отличие от обычной усталости, это чувство не проходит, а становится постоянным. В итоге снижается мотивация, ухудшается сон, человек становится раздражительным.

Ученые 25 лет изучали данные о физическом и эмоциональном здоровье 11 445 человек. У них обследовали сердечно-сосудистую систему, спрашивали о различных факторах, которые сопутствуют выгоранию: часто ли они испытывают гнев, принимают ли антидепрессанты. Степень выгорания определяли по нескольким симптомам: количеству приступов плача, уровню продуктивности и режиму сна.

По теме в журнале «Директор по персоналу»

Благодаря этим данным ученые доказали, что у людей, которые страдают выгоранием, вероятнее развивается мерцательная аритмия. Она в свою очередь чаще приводит к инсульту, образованию тромбов и развитию сердечной недостаточности. Даже у полностью здоровых людей выгорание приводит к сбоям в работе сердца.

Чаще всего выгорание развивается у предпринимателей. Они очень увлечены работой, более социально изолированы и трудятся в условиях высокой неопределенности.

Ученые отмечают: нет четкой границы, когда стресс переходит в выгорание. Триггером могут стать и слабые стрессоры, которые копятся долгое время. Основная проблема в том, что о наступлении выгорания узнают слишком поздно.

Проверьте, не развилось ли у вас профессиональное выгорание

Пройти тест

Источник: incrussia.ru