ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Самое интересное из мира HR

6 декабря

IT — сфера, где зарплаты растут быстрее всего

В среднем IT-специалисты в России получают 91,2 тыс. рублей в месяц. За год доход айтишников вырос на 6,5%. Не отстают и сфера розничной торговли, финансовый сектор и b2b-услуги. Хуже всего с ростом зарплат в фармацевтике, строительстве и химпроизводстве. Это, несмотря на то, что медицина — вторая после IT сфера с самыми высокими зарплатами. После них идут строители, которые в среднем зарабатывают 74 тыс. рублей в месяц.

Скромнее всего зарплаты у сотрудников гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга, в финансовом секторе и розничной торговле. Специалисты в этих областях получают соответственно 46,7 тыс. руб., 56 тыс. и 59 тыс. рублей.

В Headhunter сравнивали доходы только по позициям «специалист» и «ведущий специалист» 14 ключевых областей.

Читайте по теме в Системе Кадры

Источник: Известия

6 декабря

Минтруд разрешил компаниям устанавливать конкретный срок подачи заявлений на отпуск

Минтруд разрешил компаниям устанавливать сроки, в которые сотрудники должны подать заявления на отпуск. Все дело в выплате отпускных. Согласно правилам ТК, их надо выдать не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника. Если нарушить закон, придется платить не только штраф, но и компенсацию работнику.

Размер компенсации установите в коллективном или трудовом договоре. Скажем, можно установить, что выплата составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки. Если правила не будет, компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.

Скачайте образец

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске

Обратите внимание: размер компенсации, которые вы установите в договоре, не может быть меньше 1/150 ключевой ставки. Иначе по ст.8 ТК ФР условие признают недействительным.

Минтруд предупредил, что отбиться от ответственности за нарушение срока выплаты отпускных не выйдет. Накажут независимо от того, есть ли вина работодателя. Аргумент из разряда «сотрудник решил внезапно уйти в отпуск с завтрашнего дня» не сработает. По нормам международного права каждому сотруднику должны гарантировать право на выплату зарплаты своевременно и в полном размере. Поэтому ведомство и разрешает компаниям устанавливать во внутренних документах срок подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже для тех, кто имеет право взять отпуск в любое удобное время.

Сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время

Скачать таблицу полностью

Источник: письмо Минтруда от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456

6 декабря

Минфин запретил выдавать декабрьскую зарплату досрочно

Зарплату за декабрь нужно выдать заранее, если день выплаты совпал с новогодними праздниками. Это не нарушение, даже несмотря на то, что интервалы между выплатами смещаются, говорят в Минтруде. В Минфине отмечают: такие правила ведомства нужно применять с осторожностью. Закон разрешает менять дни зарплаты, только если они совпадают с праздниками. Например, если зарплату в компании выдают 2, 5 или 7 января 2020 года, деньги можно выдать в декабре. Однако произвольно переносить срок запрещено.

Пример

Зарплату в компании вы платите 9 января. Деньги накануне праздников выдавать нельзя. 9 января 2020 года — рабочий день по графику. Поэтому исключения в его отношении не действуют.

Если компания нарушает сроки выплаты зарплаты, которые установила сама, ее могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей. Обойти ограничение можно, если станете платить тремя и более частями. Например, раз в неделю. Если компания выдает зарплату за декабрь 31-ого числа, январский аванс безопаснее поделить на две выплаты — скажем, 9 и 20 числа. Тогда интервал между выплатами не превысит полумесяца. Платить реже запрещает ТК. Зарплата раз в месяц — это нарушение, даже если сотрудник сам согласился на такие условия и компания издала отдельный приказ.

Читайте в Системе Кадры

Источник: письмо Минтруда № 14–1/ООГ-8602

6 декабря

Для инспекторов ГИТ создадут кодекс этики

Кодекс будет иметь статус нормативного правового акта и станет обязательным документом, правила которого должны будут соблюдать все инспекторы. Утвердит документ правительство.

В кодексе закрепят приверженность служению интересам государства, принципам служебной этики и нетерпимости к коррупционным проявлениям. Будет в документе и статья о служебном поведении инспектора. В ней установят, что если инспектор нарушит кодекс, это будет считаться дисциплинарным проступком.

Скачайте образец

Кодекс этики и служебного поведения работников

Источник: ТАСС

6 декабря

Уведомить сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки надо будет до 1 июля 2020 года

Глава ПФР Антон Дроздов объяснил порядок перехода на электронные трудовые книжки. Он подчеркнул, что сотрудники должны письменно оповестить компанию о своем выборе — хотят они, чтобы их трудовые вели в цифровом или бумажном формате. Определиться сотрудники могут до 31 декабря 2020 года. Компания в свою очередь должна уведомить сотрудников о необходимости выбора до 1 июля 2020 года.

Уведомление о праве отказаться от ведения бумажной трудовой книжки

Скачать образец

Если сотрудник решит перейти на электронную трудовую, бумажную книжку надо будет выдать ему на руки. Когда сотрудник уволиться, работодатель выдаст ему сведения о трудовой деятельности по специальной форме, либо в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Такой документ всегда можно восстановить по базе данных ПФР, поэтому не страшно, если сотрудник его потеряет.

Если сотрудник выберет бумажные трудовые книжки, компания продолжит заполнять ее в установленном порядке и при увольнении вручит работнику. На новом месте работы сотрудник также имеет право вести бумажную трудовую книжку, но при желании, может и изменить выбор. 

Трудовые книжки сотрудников, которые не смогут вовремя предоставить заявление, тоже нужно будет продолжать вести на бумаге.

➤ Как перейти на электронные трудовые книжки: пошаговая инструкция

Источник: ТАСС

6 декабря

Люди, которые любят проводить время в одиночестве, лучшие руководители

Эксперт по бизнес-технологиям Минда Цетлин советует: хотите улучшить качество личной и профессиональной жизни, проводите больше времени в одиночестве. Британская BBC опросила 18 тыс. человек из 134 стран и выделила список самых успокаивающих видов досуга.

Лидируют чтение в тишине и прогулки на природе. На третьем месте по популярности — время наедине с собой. Общение с близким, как ни удивительно, оказалось лишь на 12 строчке рейтинга, на позицию выше чая и кофе.

Исследователи Рочестерского университета выяснили, что одиночество смягчает эмоциональные взлеты и падения. Если человек устал от гнева, грусти, разочарования и неопределённости, одиночество поможет ему успокоиться. Во время экспериментов сотни студентов каждый день по нескольку раз проводили по 15 минут наедине с собой. Участники, которые испытывали сильный стресс после сессии, расслаблялись и переставали беспокоиться. Студентов просили повторять практику ежедневно в течение недели. Пользоваться смартфоном запрещали. В итоге, полученного спокойствия хватило даже не следующую неделю, когда студенты не практиковали одиночество.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: incrussia.ru

6 декабря

Эксперты рассказали, что ждет HR-ов в 2020 году

До Нового года осталось три недели с хвостиком. Самое время настроиться на новые победы и свершения. А их в 2020 будет немало — HR-маги гарантируют. Получите ваше персональное предсказание, чтобы с легкостью обойти грядущие малочисленные трудности и провести 2020 год с блеском. Подскажите и вашим коллегам, к чему готовиться в новом году. Поделитесь с ними нашим HR-гороскопом.

HR-гороскоп на 2020 год: чего ждать в новом году

Получить предсказание

Чтобы вы с легкостью справлялись с HR-задачами в новом году, редакция журнала подготовила для вас полезные подарки. Скачайте сборник материалов по личной эффективности, чтобы в новом году укрепить свой личный бренд, сохранять спокойствие в буре житейских проблем и стать настоящим лидером своей команды.

Забрать подарок

5 декабря

Трудовую книжку потеряли — как подтвердить стаж

Сотрудник, которому нужно подтвердить стаж для перерасчета пенсии за периоды трудовой деятельности или получить сведения по компаниям, где он работал, может направить письменный запрос в Федеральное архивное агентство. В ведомстве:

  • хранят и учитывают документы Архивного фонда РФ;
  • исполняют запросы россиян, иностранных граждан и лиц без гражданства, организаций и общественных объединений на основе документов Архивного фонда и других архивных документов.

На сайте ведомства есть электронная форма запроса о подтверждении трудового стажа и заработной платы. Обратиться в агентство можно, чтобы подтвердить сведения по трудовой деятельности, если трудовую книжку потеряли или ее листы стали нечитаемыми.

Кроме того, подтвердить стаж можно не только с помощью трудовой книжки. Для этой цели используют также справки из отделений ФСС или документы об уплате страховых взносов за работника.

С 2020 года компании переходят на электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности будут переносить в электронный формат. Восстанавливать сведения о работе будет проще.

Читайте в Системе Кадры

Источник: письма ФНС от 28.11.2019 №БС-3-11/10143@, №БС-3-11/10144@, №БС-3-11/10145@

5 декабря

Сегодня последний день, когда вы можете заявить о себе HR-сообществу

В прошлом году мы с удовольствием поддержали премию для молодых HR — Hr Golos 2019 и опубликовали в нашем журнале интервью Победителя премии — Марии Петровой.

В этом году премия обещает быть не менее захватывающей. Если вы еще не успели зарегистрировать свой проект — это можно сделать до конца 5 декабря 2019 года.

Подача проекта простая и занимает не более 10 минут. Участвовать могут корпоративные HR- специалисты до 30 лет, которые реализовали в своей компании проект. Участие бесплатное. Для регистрации проекта нужно указать его название и описать суть в нескольких предложениях.

Заявить о себе

HR Golos — это первая премия в России, созданная специально для професcионалов в HR младше 30 лет. Ее создали команда Алены Владимирской, Сообщество HR Dome и телеграм-канал WTF_HR, чтобы открывать новые имена в HR, которые будут двигать индустрию вперед и создавать будущее!

HR Golos — открытый конкурс среди молодых HR. Финалисты конкурса выбираются открытым онлайн голосованием. Вышедшие в финал проекты получают менторов — самых знаковых людей из российской HR-индустрии. В финале им предстоит представить свои проекты жюри конкурса — CEO и собственникам самых крутых и интересных компаний.

Финал премии — знаковое событие для всех, кто считает себя частью HR сообщества в России.

5 декабря

80% российских компаний автоматизируют бизнес-процессы, но сотрудники к этому не готовы

80% российских предприятий автоматизировали рутинные и типовые задачи. Взаимодействуют с клиентами, управляют складами, поставками и производством в них теперь цифровые системы. Аналитики прогнозируют, что уровень автоматизации будет только расти. Ведь она помогает повысить конкурентоспособность, сэкономить на производственных затратах, решить проблему дефицита кадров.

На каждом третьем предприятии используют машинное обучение. Чаще всего цифровые системы применяют в системе организации продаж, обслуживании и логистике. В будущем машинное обучение компании собираются применять для оптимизации производства, аналитики и исследований, маркетинга. Основная задача — сократить расходы, потому что машинное обучение помогает повысить производительность труда.

Основное препятствие, с которым сталкиваются компания, внедряющие машинное обучение в работу — неготовность персонала. Однако аналитики уверены: это не помешает росту использования машинного обучения. Через 5-7 экономику ждет активный переход на систематизацию данных, накопления опыта. Страх людей, что их рабочие места захватит искусственный интеллект и машины, нужно развеивать. Для этого развивать цифровую грамотность и цифровые навыки сотрудников. Это позволит им быть востребованными на рынке труда.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: Российская газета

5 декабря

Высокая зарплата и удобный график — основная мотивация хорошо работать

61% респондентов к трудовым подвигам мотивирует высокая зарплата. Еще 34% — удобный график и возможности карьерного роста. 26% сказали, что их привлекают масштабные и интересные задачи. Меньше всего сотрудников мотивируют корпоративные мероприятия, ДМС, дополнительные выходные и оплата обучения.

Интересно, что респонденты без работы чаще указывали в качестве мотивирующего фактора удобный график работы, комфортный офис и репутацию компании. И для работающих опрошенных и для безработных зарплата — самый главный мотиватор.

Удобный график работы также сильнее мотивирует респондентов от 17 лет и младше. Опрошенных до 24 лет привлекают масштабные задачи, от 25 до 34 лет — премии и бонусы, от 45 до 54 лет — официальное оформление.

Аналитики HeadHunter опросили 5 тысяч российских соискателей.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: РИА Новости

5 декабря

Женщинам сложнее строить карьеру, чем мужчинам

Лидер, по мнению россиян, умеет вдохновлять других и вести их за собой. Важны умение работать в команде и профессионализм. Пол на лидерство никак не влияет, считает большая часть опрошенных. Исследование провел Комитет по женскому лидерству Ассоциации менеджеров и ВЦИОМ.

К женщинам-лидерам россияне относятся нейтрально или позитивно. Но предубеждение, что женщины могут руководить только в сфере образования, медицины, красоты и моды. При этом женщинам в России сложнее строить карьеру, чем мужчинам. Топ-менеджерами они могут стать при большом старании и высоком эмоциональном интеллекте.

В 40% отраслей женщин вообще нет в советах директоров, а в 10% их не больше трех. Все они, как правило, соответствуют определенному портрету: имеют высшее образование, диплом MBA, строят карьеру в глобальных компаниях, консалтинге.

Члены Комитета по женскому лидерству заметили: в некоторых странах Европы есть квоты на долю женщин в советах директоров и на руководящих водителей. Подобные квоты можно было бы ввести и в России, но нужно будет менять не только систему ценностей и культуру, но и формировать кадровый резерв. А на это нужно много времени.

Недавно Минтруд сократил список профессий, которые не могут замещать женщины. С 2021 года они смогут управлять электропоездом, работать дальнобойщиками, ремонтировать автомобили, служить на кораблях.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: Российская газета

5 декабря

Компания взыскала 1 млн с гендиректора за незаконное увольнение сотрудников

Суд проанализировал дела, на основании которых с компании взыскали 1 млн рублей. Некоторые из них касались восстановления сотрудников, незаконного удержания денег, отмены бюджетных надбавок. Многие иски привели к тому, что компании пришлось выплатить бывшим сотрудникам средние заработки за время вынужденного прогула из-за незаконный увольнений.

Лицо, которое уполномочено законом или правовым актом выступать от имени компании, обязано возместить по его требованию убытки, причиненные по его вине. Нужно доказать, что при исполнении должностных обязанностей человек действовал недобросовестно или неразумно. Суд установил, что взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за задержку зарплаты и морального вреда — следствие того, что гендиректор не соблюдал порядок увольнения. Следовательно, убытки возникли из-за неразумных действий руководителя компании.

Суды двух инстанций приняли решение в пользу работодателя. Кассационную жалобу гендиректора не удовлетворили.

Пройдите обучение в Школе Директора по персоналу, чтобы не допускать ошибок при увольнении сотрудников и не втягивать компанию в трудовые споры. Узнайте об основах трудового законодательства и методах решения производственных конфликтов. 

Читайте в Системе Кадры

Источник: дело № А41-31781/2018 

4 декабря

Электронные трудовые введут с 2020 — законопроект приняли в заключительном чтении

Данные о трудовой деятельности работников теперь можно будет собирать в электронном виде. В цифровом формате будут учитывать стаж сотрудника, информацию о его переводах на другую работу, должностях, которые он занимал и трудовых договорах, которые заключал и расторгал. Эти сведения работодатель будет передавать в ПФР каждый месяц.

Сотрудники получат право запрашивать у работодателя информацию о трудовой деятельности как в бумажном, так и в электронном формате. Получить эти данные работники также смогут:

  • в МФЦ в бумажном виде;
  • через портал «Госуслуг» в бумажном и электронном виде;
  • в ПФР в электронном виде.

Во втором чтении в закон внести важные поправки. Если сведения о трудовой деятельности сотрудника указали неправильно, он должен подать письменное заявление работодателю. Он исправит или дополнит эти данные, а потом направит их в ПФР.

До конца июня 2020 года надо будет проинформировать сотрудников о том, что они должны выбрать формат, в котором компания будет вести их трудовую книжку — цифровой или бумажный.

Закон вступит в силу 1 января. Весь 2020 год сотрудники будут решать, какие трудовые книжки они хотят — бумажные или электронные. С 2021 года для работников, которые поступают на работу впервые, будут вести только электронные трудовые.

Депутаты обещают, что для введения электронных трудовых уже создали необходимую инфраструктуру. Чиновники уверены: бумажные трудовые книжки скоро уйдут в прошлое. Такой формат, по мнению парламентариев, неудобен ни для самих сотрудников, ни для компаний.

Новшество затронет почти 60 млн сотрудников. Чиновники гарантируют: переход на электронные трудовые будет добровольным и постепенным.

Пошаговый алгоритм: как перейти на электронные трудовые книжки

Скачать алгоритм и полезные шпаргалки

Источник: ТАСС

4 декабря

За неправильное хранение персданных компании ждут миллионные штрафы

Федеральный закон от 02.12.2019 № 405-ФЗ устанавливает, что операторы, которые не выполняют требования систематизации и хранения персданных в базах данных России и хранилищах за рубежом, получат крупные штрафы.

  • Для физических лиц штраф составит от 30 до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 до 100 тыс. рублей;
  • Для должностных лиц — от 100 до 200 тыс. рублей при первом нарушении, и от 500 до 800 тыс. при втором;
  • Для юридических лиц — от 1 млн до 6 млн рублей, и от 6 до 18 млн при повторном нарушении.

Операторов связи также накажут, если они повторно не уведомят федеральные власти о запуске новых программ для приема и обработки персданных. Физических лиц оштрафуют от 5 до 10 тыс. рублей, должностных — от 50 до 100 тыс., юрлиц — от 500 тыс. до 1 млн.

Закон «О персональных данных» действует с 1 сентября 2015 года. Он обязывает иностранные и российские компании хранить и обрабатывать личную информацию россиян на территории страны. За нарушение закона Роскомнадзор вносит сайты компаний в реестр нарушителей прав субъектов персональных данных. По решению суда любой онлайн-ресурс могут заблокировать.

➤ Как проводят проверки соблюдения требований к обработке персональных данных

Пройдите обучение в Школе Директора по персоналу, чтобы не допускать досадных ошибок в обработке персональных данных, из-за которых ваша компания может получить крупные штрафы. Узнайте об основах трудового законодательства, научитесь разрешать трудовые споры и производственные конфликты.

Источник: РБК

4 декабря

Роструд разрешил отзывать заявления об увольнении по электронной почте

Судьи заметили: сотрудник уведомил работодателя, что хочет продолжить трудовые отношения, до конца дня увольнения. Компания нарушила ст. 80 ТК и не приняла во внимание заявление работника. Работодатель не отрицал, что получил по электронной почте документ, но указывал на то, что на бумаге не было подписи сотрудника. Суды не посчитали это весомым аргументом. Неважно, в какой форме сотрудник подал заявление — компания должна была учесть волю сотрудника. То, что отозвать заявление об увольнении можно по электронной почте, допускает и Роструд.

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Категория сотрудников

Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения)

Основание

Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока

Не позднее, чем за три календарных дня

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине

Без предупреждения

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Сотрудник, занятый на сезонных работах

Не позднее, чем за три календарных дня

ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев

Не позднее, чем за три календарных дня

ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев

Не позднее, чем за один месяц

ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев

Не позднее, чем за один месяц

ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Руководитель организации

Не позднее, чем за один месяц

ст. 280 ТК РФ

Все остальные сотрудники (общее правило)

Не позднее, чем за две недели

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Как оформить увольнение по собственному желанию

Источник: определение Московского городского суда от 22 мая 2019 г. по делу № 33-22466/2019

4 декабря

Сувениры, алкоголь и конфеты — самые бесполезные новогодние подарки от коллег

Аналитики «Mail.ru для бизнеса» выяснили, какие подарки от компании и коллег сотрудники считают самыми бесполезными. В топ-3 вошли сувениры, алкоголь и косметика. Не радуют респондентов фрукты и конфеты. На вопрос «Какой подарок вы бы хотели получить от компании к Новому году?» 33% опрошенных ответили «подарочные сертификаты», а еще 30% — деньги. Не отказались бы сотрудники также от гаджетов, билетов в театр или на концерт и сертификатов на путешествие.

Предсказуемо, но «ожидания-реальность» совпадать не будут. 34% компаний планируют дарить сотрудникам на Новый год как раз конфеты и сувениры. А теперь сюрприз: 21% организаций все же подарят персоналу деньги, а 20% — подарочные сертификаты. На подарки сотрудникам компании планируют потратить до 20 тыс. рублей.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: Известия