ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Самое интересное из мира HR

22 октября

Правительство меняет перечень районов Крайнего Севера

Проект выложили для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных актов. Перечень применяют для целей предоставления государственных гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в этих районах и местностях. После того, как перечень утвердят, соответствующие корректировки внесут в устаревшие нормативные акты, которые регламентируют данные вопросы.

К районам Крайнего Севера проектом отнесли все острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей, а также:

Мурманская область

 вся область

Архангельская область

  • Ненецкий автономный округ;
  • районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский;
  • городской округ «Северодвинск»

Республика Коми

  • Города республиканского значения: Воркута с подчиненной ему территорией; Инта с подчиненной ему территорией; Печора с подчиненной ему территорией; Усинск с подчиненной ему территорией;
  • районы: Усть-Цилемский и Ижемский;

Красноярский край

  • Муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский;
  • районы: Северо-Енисейский и Туруханский;
  • город: Игарка;
  • городской округ: «Город Норильск»

Иркутская область

 Катангский район

Тюменская область

  • Автономные округа: Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ
  • районы: Березовский и Белоярский

Республика Саха (Якутия)

 Вся республика

Чукотский автономный округ

 Весь округ

Магаданская область

 Вся область

Камчатский край

 Весь край

Республика Карелия

  • Районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский;
  • городской округ: Костомукшский

Хабаровский край

 Аяно-Майский и Охотский районы

Сахалинская область

  • Районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы;
  • город Оха

Республика Тыва

  • Районы: Монгун-Тайгинский, Тоджинский;
  • Шынаанское Кызылского района

 

 К местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, проект относит:

Архангельская область

  • Муниципальные районы: Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский,Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский (за исключением островных территорий Соловецкого архипелага), Устьянский, Холмогорский, Шенкурский муниципальные районы
  • городские округа: «Город Архангельск»,«Город Коряжма», «Котлас», «Мирный», «Город Новодвинск».

Республика Коми

  • Города республиканского значения: Сыктывкар с подчиненной ему территорией, Ухта с подчиненной ему территорией; Вуктыл с подчиненной ему территорией; Сосногорск с подчиненной ему территорией;
  • районы: Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский.

Пермский край

 Гайнский, Косинский, Кочевский районы

Республика Карелия

  • Муниципальные районы: Муезерский, Сегежский, Кондопожский,
  • городские округа: Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Сортавальский, Петрозаводский

Тюменская область

 Уватский район

Ханты-Мансийский автономный

округ — Югра

 весь округ, кроме Березовского и Белоярского районов

Томская область

  • Районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский;
  • города: Колпашево и Стрежевой;
  • муниципальное образование «Город Кедровый» Томской области (город Кедровый, село Пудино, поселок Останино, поселок Калининск, поселок Рогалево, поселок Таванга, поселок Лушниково).

Красноярский край

  • Районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский;
  • город Енисейск;
  • городской округ «Лесосибирск»

Иркутская область

  • Районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский;
  • города: Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
  • городской округ «город Братск»

Республика Бурятия

  • Районы: Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский;
  • городской округ «Северобайкальск»

Забайкальский край

 Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский районы

Амурская область

  • Районы: Зейский, Селемджинский и Тындинский;
  • городские округа «Зея» и «Тында»

Приморский край

  • Районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский, Красноармейский район;
  • городское поселение «Востокское»
  • сельские поселения: Богуславецкое, Вострецовское, Дальнекутское, Измайлихинское, Мельничное, Рощинское и Таежненское

Хабаровский край

  • Районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский;
  • города: Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань;
  • Амурский район: поселок городского типа Эльбан;
  • сельские поселения: Вознесенское, Падалинское, Ачанское, Джуенское, Омминское

Сахалинская область

 все местности, за исключением местностей, перечисленных в Перечне районов Крайнего Севера

Республика Тыва

  • Районы: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанского сельского поселения), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский;
  • город: Кызыл

Республика Алтай

 Кош-Агачский и Улаганский районы

Порядок расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Скачать таблицу полностью

Читайте по теме в Системе Кадры

Источник: Федеральный портал проектов нормативных актов

22 октября

Минтруд поменяет методологию расчета потребности в сотрудниках

Уведомление об изменении методологии расчета Минтруд разместил для общественного обсуждения. По мнению экспертов, процедура на самом деле нуждается в корректировке. Скажем, сейчас перечень профессий в нем сильно укрупнен. Например, он определяет, что нужны специалисты в сфере «услуг». Но услуги оказывают представители множества профессий — от парикмахеров до работников информационной сферы. Куда именно нужны новые кадры, непонятно.

Существующая методология, кроме того, учитывает в расчетах и демографическую ситуацию — показатели рождаемости и смертности. Но на потребность в кадрах в среднесрочной перспективе эти данные не влияют. Рождаемость повлияет на рынок труда через 18 лет — это долгий период: экономика может сильно измениться.

Эксперты подчеркивают: надо настраивать систему образования. Важно сделать так, чтобы вузы и колледжи давали ученикам базовые системные знания и умение адаптироваться к требованиям рынка. Самый эффективный метод планирования — прямые заказы организаций. По большому счету, надо анализировать потребность в компетенциях. Но эта задача уже сложнее.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: Российская газета

22 октября

Роструд оштрафует за электронные личные карточки Т-2

Работодатель хочет полностью отказаться от бумажного варианта личной карточки и установить такой порядок в ЛНА. Работник при этом будет ставить свою подпись об ознакомлении только один раз — при увольнении. Так будет заверять, что получил трудовую книжку и что с записями в личной карточке его ознакомили.

Роструд напоминает: согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан знакомить работника с каждой вносимой в личную карточку записью. Любая запись — о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении заверяется личной подписью работника с указанием даты ознакомления.

Роструд предупреждает, что работодателю за ведение личных карточек работников в электронном виде грозит административная ответственность.

Образец записи в личной карточке. Перевод сотрудника на другую должность

Скачать образец

Узнайте больше об основах трудового законодательства. Пройдите обучение в Школе Директора по персоналу, чтобы не допускать досадных ошибок в документах и не провоцировать трудовые споры.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

22 октября

Цифровую подпись начнут выдавать дистанционно

В рамках эксперимента правительство позволит компаниям и физическим лицам оформлять дистанционно с помощью облачной подписи, например:

  • бумаги для регистрации недвижимости и ее купли-продажи с помощью ипотеки;
  • договоры об оказании услуг связи;
  • документы для регистрации в качестве юрлица или индивидуального предпринимателя;
  • документы для получения банковских гарантий и осуществления сделок с аккредитивами;
  • сделки на электронных торговых площадках.

Цифровую подпись можно будет получить дистанционно. Например, после авторизации в Единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг. Другой вариант — зарегистрироваться в Единой биометрической системе, которую в прошлом году запустили ЦБ и «Ростелеком». Для использовать облачной цифровой подписи дополнительный софт не понадобится. Оператором единой системы станет «Ростелеком».

В пилотном проекте примут участие Минкомсвязи, Минфин, Минэкономразвития, ФСБ, Центробанк, Росреестр, ФНС. К эксперименту также подключатся банки, операторы связи и электронные торговые площадки. Кроме того, поучаствовать в проекте могут любые заинтересованные компании и физические лица.

Инициаторы эксперимента подчеркивают: основная задача проекта — преодолеть психологический барьер. Люди не верят, что облачные технологии безопасны. Ситуацию усугубляют постоянные новости об утечках данных. Эксперты замечают: облачная подпись защищена лучше электронной. Последнюю выдают сотни удостоверяющих центров. Украсть данные из них намного проще, чем из хорошо защищенного облака.

Читайте по теме в Системе Кадры

Источник: РБК

22 октября

Стартовал ежегодный профессиональный конкурс Кадровик года — 2019

Ежедневно в работе кадровики сталкиваются с огромным количеством важных и ответственных дел. Именно они составляете документы, без которых невозможна нормальная работа компании, следят за соблюдем интересов работодателя и прав сотрудников. Редакция журнала «Кадровое дело» как никто другой знает об ответственности кадровиков и их высоком профессионализме. Чтобы по достоинству оценить эту работу, редакция предлагает принять участие в конкурсе «Кадровик Года — 2019».

Узнать условия конкурса

Правила участия в конкурсе

Вам предстоит пройти три этапа:

I этап: с 30 сентября по 30 октября

Что нужно сделать: коротко расскажите о себе и получите вступительные баллы

II этап: с 30 сентября по 30 октября

Что нужно сделать: пройдите тест из двадцати кадровых вопросов и получите дополнительные баллы

III этап: с 30 октября по 15 ноября

Что нужно сделать: напишите эссе о своей работе или поделитесь практическими кейсами

Номинации, в которых вы можете принять участие

№1. Мастер ликвидации кадровых проблем

Специалист, который аккуратно и без споров справляется с приемом и увольнением сотрудников

№2. Гуру кадрового делопроизводства

Специалист, который оформляет и хранит документы без штрафов и претензий проверяющих

№3. Звезда не только кадровых задач

Специалист, который справляется даже с тем, что ему не положено по штатному расписанию

Эксперты, которые буду оценивать работы участников

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Валентина Андреева, к.и.н., профессор кафедры Российского государственного университета правосудия

Александр Куренной, д.ю.н., профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова

Лидия Потапова, к.ю.н., редакционный директор группы кадровых изданий ООО «Кадры и право»

Александр Попов, главный редактор журнала «Кадровое дело»

Призы победителям конкурса «Кадровик Года — 2019»

В каждой номинации будет три победителя, которым вручат денежные призы:

1 место: 100 000 рублей 2 место: 80 000 рублей 3 место: 50 000 рублей Зарегистрироваться сейчас

22 октября

Большинство сотрудников считают удаленную работу эффективней офисной

65% респондентов отметили, что удаленная работа продуктивнее офисной. А еще 86% сказали, что одиночество позволяет им выполнять задачи максимально эффективно. Параллельно с этим сотрудники, которые работают в офисе, жалуются на сложности с концентрацией. У 16% сфокусироваться на задачах не получается вовсе. Они не против работы в команде, но хотели бы немного уединиться. По мнению 92% опрошенных идеальный вариант работы — удаленная, но с возможностью координации по видеосвязи.

Читайте по теме в журнале «Директор по персоналу»

Источник: inc.com

21 октября

Госдума одобрила повышение МРОТ с 1 января

Рост МРОТ объясняют тем, что работникам с низкой оплатой труда после удержания НДФЛ на руки выдают зарплату ниже установленного прожиточного минимума. То есть, их уровень материального обеспечения при условии полной занятости не достигает минимального значения оплаты труда, установленного государством. После принятия поправок в ТК, любой гражданин, полностью отработавший месячную норму, будет получать «чистыми» зарплату, превышающую прожиточный минимум.

Напомним, что размер МРОТ на 2020 год, утвержденный Приказом Минтруда России от 9 августа 2019 №561н, составляет 12 130 рублей в месяц. Величина МРОТ влияет на оплату труда, средний заработок, размер детских пособий.

Читайте в Системе Кадры

Источник: Официальный интернет портал правовой информации

21 октября

МТС начала подбирать персонал с помощью VR-технологий

Тренажер погружает кандидатов в виртуальное пространство и предлагает тестовые задания, которые помогут оценить быстроту реакции, сообразительность, стрессоустойчивость. Система также помогает выявить основные психоэмоциальные особенности соискателя.

Например, чтобы оценить быстроту реакции и умение обрабатывать большой объем информации, кандидату предлагают сортировать и группировать предметы в условиях ограниченного времени. Для оценки внимания — сопоставить большой объем информации, который представляют в различных форматах.

Разработчики рассчитывают, что результаты тестирования помогут HR-ам компании точнее оценивать кандидатов при приеме на работу. Это позволит сократить издержки на подбор, обучение и адаптацию персонала.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: rb.ru

21 октября

В ПФР рассказали, когда можно выйти на пенсию досрочно

В ПФР пояснили, что для досрочного оформления пенсии, но не ранее, чем за два года до положенного возраста с учетом переходного периода, нужно официально обратиться в центр занятости. Центр должен выдать гражданину справку о том, что он действительно не может трудоустроиться.

За первое полугодие 2019 года подобные справки получили 23,5 тыс. россиян. В фонде рассказали, что в бюджете на 2020 год на выплаты досрочных пенсий заложено 4,4 млрд рублей. На 2021 год на эти цели запланировано потратить 5,6 млрд рублей, в 2022-м — 6,4 млрд рублей.

Скачайте важный документ:

Реестр документов в ПФР, чтобы оформить пенсию Читайте по теме в Системе Кадры

Источник: Российская газета

21 октября

С 22 октября ГИТ проверит, как работодатели индексируют зарплату

Новый регламент установил дополнительные полномочия инспекторам ГИТ. Изменится порядок:

  • проведения проверок правильности и регулярности индексации зарплаты;
  • выплаты компенсаций сотрудникам;
  • ведения кадровых документов.

Инспекторы могут запрашивать документы, которыми на предприятии установлена система оплаты труда, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Истребовать могут даже информацию о назначенных сотрудникам доплатах и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Инспекторы по труду имеют право при проведении проверки запросить документы, которыми на предприятии устанавливают порядок индексации заработной платы и которые непосредственно подтверждают факты проведения индексации зарплаты. Например, у работодателя могут потребовать предъявить письменные запросы, которые направлялись в соответствующие организации по вопросу роста потребительских цен на товары и услуги.

Напомним, что индексировать зарплату работникам должны все компании, независимо от формы собственности (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Для коммерческих предприятий закон не устанавливает специального порядка индексации. Работодатель вправе сам принимать решение, когда и насколько увеличивать зарплату работникам, главное, чтобы индексация проводилась регулярно. Действующий в компании порядок индексации необходимо зафиксировать в локальных актах компании, например, в Положении об оплате труда.

Скачайте документ:

Дополнительное соглашение об индексации зарплаты

Источник: Официальный интернет портал правовой информации

21 октября

Каждая десятая компания готовится к сокращениям

19% компаний сократили персонал в этом году. Почти 50% наоборот увеличили численность сотрудников. По данным исследования, оклады увеличились в 43% организаций, а в 53% не изменились.

В 2020 году 55% компаний-респондентов собираются увеличить ФОТ. 8% ожидают, что он уменьшится. Половина организаций при этом прогнозируют рост окладов. 62% компаний заявили, что собираются увеличить численность сотрудников. О сокращениях сказали 9% респондентов. Для сравнения: в прошлом году о планах сократить количество сотрудников заявили 21% компаний.

Половина работодателей во время опроса сказали, что чувствуют себя стабильно на рынке труда. Поэтому и рассчитывают на увеличение численности персонала и ФОТ. Подобные настроения разделяют и в Минтруде. По данным мониторинга, на 1 октября численность зарегистрированных безработных составила 662,2 тыс. человек, а уровень безработицы — 0,9%. В ведомстве рассчитывают, что в следующем году показатели безработицы сохранятся на таком же уровне.

Профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов наоборот считает ситуацию на рынке труда напряженной. По его мнению, это не реальное положение дел, а статистика. Стабильность не поддержана ростом экономики. Однако в некоторых сферах работодатели неизменно нуждаются в сотрудниках. Например, стабильный спрос есть на врачей, средний медицинский персонал и учителей.

Читайте в Системе Кадры

Источник: «Известия»

18 октября

Как учитывать расходы, подтвержденные электронным билетом

Важно, чтобы электронный документ содержал все обязательные реквизиты, наличие которых предусмотрено законом о бухучете. Его нужно подписать электронной подписью. НК не предусматривает особый порядок учета расходов, подтвержденных электронными документами. Поэтому, если расходы в командировке подтверждены электронными документами, их признают в том же порядке, что и напечатанные на бумажном носителе. Наличие электронных билетов также, как и бумажных, необходимо для подтверждения факта произведенных расходов.

Электронный билет, учитываемый при налогообложении прибыли должен соответствовать требованиям Закона № 402-ФЗ, Закона № 63-ФЗ и статьи 252 НК. Дата признания расходов зависит от метода начисления и определяется положениями статьи 272 НК.

Читайте в Системе Кадры

Источник: письмо Минфина № 03-03-06/1/73637 от 25.09.2019

18 октября

Новый административный регламент проверок ГИТ начнет действовать с 22 октября

Новый регламент устанавливает:

  • права и обязанности сторон-участниц проверки;
  • перечень документов, которые инспектор может затребовать у работодателя в рамках госнадзора;
  • виды проводимых проверок, их сроки и порядок.

Плановые проверки ГИТ будет проводить в соответствии с разрабатываемыми Рострудом ежегодными планами. Вне плана будут проверять работодателей, на предприятиях которых произошел несчастный случай или участились случаи производственного травматизма.

Поводом для внеплановых проверок может стать и обращение работника на нарушение его трудовых прав. План проверок на 2020 год Роструд обещает опубликовать до 10 ноября.

Периодичность проведения плановых проверок устанавливают в зависимости от категории риска, присвоенной предприятию:

  • высокая — один раз в 2 года;
  • значительная — один раз в 3 года;
  • средняя — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • умеренная — не чаще чем один раз в 6 лет.

Проводить плановую проверку инспекторы будут с использованием проверочных листов, которые содержат утвержденные списки контрольных вопросов.

О чем спросит инспектор ГИТ: 132 чек-листа с комментариями экспертов

В регламенте прописаны права проверяющих и работодателей, а также приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть запрошены в ходе проверки. К числу таких документов, например, относятся: штатное расписание, заявления работников, приказы, документы о соблюдении закона о персональных данных, об охране труда.

Источник: приказ Роструда от 13.06.2019 № 160

18 октября

Условия оформления трудовых договоров изменятся

Сейчас о предстоящих организационных или технологических изменениях работодатель обязан предупредить сотрудников, как минимум, за два месяца. Согласно поправкам в ТК, этот срок ведомство предлагает сократить до одного месяца.

Как считают инициаторы законопроекта, установленный законом двухмесячный срок предупреждения об изменении трудового договора не позволяет оперативно производить реорганизацию, реагировать на изменение объемов производства и условий труда. Например, планово и постепенно перераспределять функции и численность работников между подразделениями, необходимость которых обусловлена изменениями технологических процессов, повышением уровня автоматизации. При этом проект предусматривает дополнительные гарантии, предоставляемые работникам, которые откажутся от продолжения трудового сотрудничества в связи с изменением условий договора. Статью 74 дополнят положением о том, что работнику, увольняющемуся по указанному основанию, работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Навигатор по изменениям 2019 года

Проверьте, все ли изменения в работе вы учли. Редакция подготовила для вас обзор важных изменений уходящего 2019 года.

 

Воспользуйтесь навигатором в «Системе Кадры»

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

18 октября

Россияне не боятся потерять работу из-за роботов

К таким данным пришли в своем исследовании аналитики НИУ ВШЭ. Они выяснили, что 55% россиян готовы к тому, что роботы начнут захватывать рабочие места. 44% опрошенных не боятся прогресса: по их мнению, только человек справится со всеми задачами на их должности. Больше всего остаться без работы из-за роботов боятся неквалифицированные рабочие: 15% из них уверены, что искусственный интеллект может выполнять все их обязанности.

Россияне считают, что роботизация со временем приведет к тому, что многие актуальные сегодня профессии исчезнут. Однако, по их мнению, это будет еще нескоро. Соглашаются с нами и европейские соседи. В Европе только 44% думают, что их задачи сможет решать искусственный интеллект.

Увереннее всех в данной ситуации чувствуют себя руководители высшего и среднего звена. Только 1% из них уверены, что роботы смогут их заменить. Это парадоксально, учитывая недавние исследования Oracle и Future Workplace. Эксперты опросили сотрудников в 10 развитых странах и выяснили, что сотрудники больше доверяют роботам, чем своим начальникам. 82% респондентов и вовсе заявили, что роботы лучше и быстрее шефа координируют их работу. Кроме того, по данным компании LEADx 30% сотрудников уже сейчас готовы полностью заменить начальников роботами.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»

Источник: ТАСС и incrussia.ru

18 октября

Роструд разрешил креативить в заявлениях об увольнении

Пользователь приводит примеры, когда в заявлении на увольнение сотрудники пишут:

  • Прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег с .....
  • Прошу уволить меня в связи с ужасно маленькой заработной платой с ...

Эксперты Роструда ответили, что заявлением работник подтверждает собственное желание расторгнуть трудовой договор, даже если оно написано в такой форме. У работодателя нет оснований, чтобы требовать от работника переписать заявление и указать причину — собственное желание.

Официальная форма заявления об увольнении по собственному желанию

Скачать образец

Узнайте, как уволить сотрудника и не нарушить закон. Пройдите курс обучения в Школе Директора по персоналу, и узнайте основные нюансы законодательства, которые уберегут вас и компанию от трудовых споров.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

18 октября

Искусственный интеллект предскажет, когда сотрудник уволится

Сбербанк запустил автоматизированную оценку соискателей на позиции консультантов в свои отделения. Искусственный интеллект присваивает кандидату скоринг-балл и вычисляет, когда тот решит уволиться. Такая технология позволит HR-ам банка принимать правильные решения в ходе подбора персонала. Это положительно скажется на уровне текучести кадров.

В числе факторов, которые оценивает система, есть, например, прошлый опыт. Скажем, если человек раньше работал «на ногах» — был официантом или консультантом в магазине, — вероятность, что он быстро уволится, меньше. Модель, как заявляют разработчики, обрабатывает только открытую информацию о кандидате: его резюме и данные как о клиенте банка.

Пока проект работает в пилотном режиме. Если он покажет хорошие результаты, его внедрят во всех отделениях банка.

Как узнать истинные причины увольнения сотрудников: 6 правил выходного интервью

Скачать шпаргалку полностью

Источник: РБК

17 октября

Выплаты на первого ребенка с 2020 года вырастут

Министр отметил: в следующем году общий объем средств федерального бюджета, предусматриваемых на реализацию федерального проекта, увеличат на 24,3 % по отношению к 2019 году. Общая сумма финансирования составит 527,9 млрд рублей. Запланированный рост объемов финансирования объясняется тем, что с 2020 года продлят сроки выплаты ежемесячных пособий родителям первого и второго ребенка с полутора до трех лет.

Кроме того, увеличатся на 7,1 % и средний размер ежемесячной выплаты. Средний размер пособия в 2020 году составит 12 тыс. рублей (в 2019 году — 11,2 тыс. рублей). За три года, пока кто-то из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, выплаты на семью составят размере порядка 430 тыс. рублей.

Но получать такое пособие смогут не все семьи, а только те из них, в которых среднедушевой доход не превысит 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения (сейчас — 1,5-кратную), установленного в регионе. Таких семей, в которых родился первый ребенок, сегодня насчитывается порядка 45,7 %. В следующем году этот показатель увеличится до 68%.

Размеры социальных пособий и выплат в 2019 году

Скачать шпаргалку полностью

Источник: газета «Экономика и жизнь»

17 октября

Минтруд запретил отзывать сотрудников из отпуска в этих случаях

Работодатель может оформить отзыв только с письменного согласия сотрудника. Минтруд объяснил, когда за отзыв работника из отпуска компанию оштрафуют. Ведомство указало на положения статьи 125 ТК, согласно которым отпуск сотрудника по его желанию можно разбить на части, но только при условии, что продолжительность хотя бы одной из этих частей составит не менее двух недель.

Но, предположим, работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он разбил его на части и уже два раза отгулял по две недели. После того, как он взял отпуск на оставшиеся 14 календарных дней, отозвать его на работу уже нельзя, даже при условии, что у руководителя есть согласие сотрудника.

Узнайте все нюансы трудового законодательства. Пойдите обучение в Школе Директора по персоналу, чтобы не допускать ошибок.

Читайте в Системе Кадры

Источник: письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286

17 октября

За увольнение предпенсионеров пока не завели ни одного дела. Но работодатели все равно нарушают закон

Частично ситуацию регулирует трудинспекция. На конец сентября 2019 года в Роструд и его территориальные органы обратились 1,8 тыс. работников предпенсионного возраста. 440 обращений связаны с вопросами увольнения. Если права предпенсионера нарушают, инспекторы стараются восстановить его на рабочем месте без подключения правоохранителей.

Статья 144.1 в Уголовном кодексе появилась 3 октября 2018 года. Она подразумевает наказание и за увольнение, и за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров — специалистов, которым до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет. Компанию, которая нарушает закон, оштрафуют. Придется или выплатить до 200 тыс. рублей, либо получить 360 часов обязательных работ. В Генпрокуратуре отмечают: с тех пор, как статья вступила в действие, ни одного уголовного дела по ней пока не возбудили. Все потому, что руководители понимают: квалификация, а не возраст работника, имеют наибольшее значение для успешной трудовой деятельности компании.

Отстветственность по ст. 144.1 УК «наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста». Есть и важная ремарка: даже если ТД расторгли по инициативе сотрудника, но он может доказать, что руководитель заставил его уволиться в связи с возрастом, это тоже посчитают преступлением. Люди, которые подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального или компенсации морального вреда.

Самое сложное для сотрудников — доказать дискриминационный мотив. Формально людей все равно увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Например, руководитель требует, чтобы работник уволился по собственному желанию, грозит проблемами с новым трудоустройством. Работники предпочитают уйти и обычно даже не пытаются инициировать разбирательства. Они понимают: даже если их восстановят в должности, работодатель потом все равно отыграется на подчинённом и снова заставит его уйти.

Статистика Генпрокуратуры доказывает: нормы, защищающие предпенсионеров в России, практически не работают. Чтобы переломить ситуацию, бремя доказательств правоты или неправоты в трудовых спорах нужно возложить на работодателя, считают эксперты. Сегодня это задача сотрудника, а у него заведомо гораздо меньше ресурсов. Юристы советуют: если работодатель пытается отметить нерадивость сотрудника, нужно письменно аргументированно опровергать все обвинения. Если этого не сделать, компания навешает на работника «всех собак». В таком случае доказать незаконность действий работодателя будет очень сложно.

Читайте в Системе Кадры

Источник: Известия