напомнить
Письмо отправлено на почту
Ввести
Войти
Введите логин или эл. почту
Введите пароль
Ошибка, обратитесь в службу поддержки
  • Периодика
  • Книги
Вход
Вход
напомнить
Письмо отправлено на почту
Ввести
Войти
Введите логин или эл. почту
Введите пароль
Ошибка, обратитесь в службу поддержки
Мобильное чтение АйфонАндроид
Яна Алферова: Если сотрудники часто просят о поблажках,в компании есть проблемы в системе мотивации
8
Август 2014

Как быстро найти специалиста, не размещая объявлений о вакансии? Используйте метод прямого захвата. Алгоритм действий

Знакомый HR-директор рассказал мне историю. Потребовалось найти редкого специалиста – инженера-сварщика с удостоверением НАКС (Национального агентства контроля и сварки). HR-служба разместила объявления о вакансии в газетах и на сайтах, развесила листовки на остановках возле заводов и стройплощадок. Но все тщетно: за полтора месяца – ни одного подходящего резюме. Знакомый HR-директор сказал своим подчиненным: «Может быть, надо прекратить поиск из тиши кабинета?»

Слово редактора

HR-пульс/Новости, тенденции, прогнозы

HR-пульс/Исследования, аналитика, обзоры

HR-пульс/Календарь мероприятий

HR-пульс/Вебинары

HR-пульс/Назначения

Эффективность персонала/Мотивация

Эффективность персонала/Персональный HR-ответ

Бэкграунд/Будьте в курсе

Бэкграунд/Шпаргалка

Бэкграунд/Ситуация

Бэкграунд/Персональный HR-ответ

HR-департамент/Оптимизация

HR-департамент/Обучение и развитие

HR-департамент/Персональный HR-ответ

Личная эффективность/Правила работы и жизни

Личная эффективность/Шпаргалка

Личная эффективность/Стиль жизни

Личная эффективность/Библиотека Директора по персоналу

Личная эффективность/HR-путешествия

Личная эффективность/Персональный HR-ответ

О серьезном с улыбкой

    Начать читать номер
    Первая статья:
    Об ошибках лучше забывать?
    Чтобы распечатать номер,
    оформите подписку
    Чтобы распечатать номер, оформите подписку