Закладки
напомнить
Письмо отправлено на почту
Ввести
Войти
Введите логин или эл. почту
Введите пароль
Ошибка, обратитесь в службу поддержки
  • Периодика
  • Книги
Иван АНШУКОВ: Скоро идти к гендиректору – говорить о текучести кадров. Как подать ему информацию, какие еще данные подготовить
12
Декабрь 2014

Как подобрать сотрудников для работы с минимальным окладом, в основном за проценты? Умело покажите преимущества, устраните опасения кандидатов

На конференции HR-директор производственной компании рассказал случай: приняли торговых представителей, но они заключали мало сделок, доходы от продаж были очень низкими. Гендиректор пригласил к себе HR-директора и коммерческого директора. Выяснили: у представителей приличные оклады и высокие проценты. Сделки обычно заключаются крупные, можно хорошо заработать. Вдруг гендиректор сказал: «Уберите оклады, пусть представители работают за проценты!»

Слово редактора

HR-пульс/Новости, тенденции, прогнозы

HR-пульс/Цифры

HR-пульс/Назначения

HR-пульс/Исследования, аналитика, обзоры

HR-пульс/Календарь мероприятий

HR-пульс/Вебинары

Эффективность персонала/Подбор и адаптация

Эффективность персонала/Реплика

Эффективность персонала/Обучение и развитие

Эффективность персонала/Мотивация

Эффективность персонала/Оценка и аттестация

Эффективность персонала/Персональный HR-ответ

Бэкграунд/Будьте в курсе

Бэкграунд/Шпаргалка

Бэкграунд/Ситуация

Бэкграунд/Персональный HR-ответ

HR-департамент/Оптимизация

HR-департамент/Организация работы

HR-департамент/Персональный HR-ответ

Личная эффективность/Правила работы и жизни

Личная эффективность/Коучинг для руководителя

Личная эффективность/Шпаргалка

Личная эффективность/Стиль жизни

Личная эффективность/HR-путешествия

О серьезном с улыбкой

    Начать читать номер
    Первая статья:
    Находите время на «ерунду»
    Чтобы распечатать номер,
    оформите подписку
    Чтобы распечатать номер, оформите подписку