Закладки
напомнить
Письмо отправлено на почту
Ввести
Войти
Введите логин или эл. почту
Введите пароль
Ошибка, обратитесь в службу поддержки
  • Периодика
  • Книги
Елена КАНАТЧИКОВА: Оценивая амбиции и потенциал, я проверяю, как кандидат поведет себя в конфликтной ситуации. Даю список пословиц
1
Январь 2015

Сотрудники-старожилы работают на автомате, ничего не хотят. Карьера им не интересна, проекты тоже. Как мотивировать?

Как задеть самолюбие старожилов и побудить их доказывать свой профессионализм, участвуя в новых проектах? Как проверить, не скрывается ли за отстраненностью и молчанием сотрудников со стажем недовольство чем-либо? Зачем просить старожилов заполнять тест «Как использовать «профессиональный капитал» опытных сотрудников»? Чем могут быть полезны объявления о вакансиях в других компаниях и как рассчитать ущерб от инерции сотрудников со стажем?

Директор по персоналу

HR-пульс/Новости, тенденции, прогнозы

HR-пульс/Цифры

HR-пульс/Исследования, аналитика, обзоры

HR-пульс/Вебинары

HR-пульс/Календарь мероприятий

HR-пульс/Назначения

Эффективность персонала / Быстрое решение

Эффективность персонала/Подбор и адаптация

Эффективность персонала/Реплика

Эффективность персонала/Обучение и развитие

Эффективность персонала/Мотивация

Эффективность персонала/Дискуссия

Эффективность персонала/Персональный HR-ответ

Бэкграунд / Быстрое решение

Бэкграунд/Будьте в курсе

Бэкграунд/Шпаргалка

Бэкграунд/Ситуация

Бэкграунд/Персональный HR-ответ

HR-департамент / Быстрое решение

HR-департамент/Оптимизация

HR-департамент/Персональный HR-ответ

Личная эффективность / 5 вопросов от журнала «Директор по персоналу»

Личная эффективность/Лидер-клуб

Личная эффективность/Шпаргалка

Эффективность персонала / Премия «Директор по персоналу 2014»

Личная эффективность/HR-путешествия

О серьезном с улыбкой

    Начать читать номер
    Первая статья:
    Перед Вами – абсолютно новый «Директор по персоналу»
    Чтобы распечатать номер,
    оформите подписку
    Чтобы распечатать номер, оформите подписку