напомнить
Письмо отправлено на почту
Ввести
Войти
Введите логин или эл. почту
Введите пароль
Ошибка, обратитесь в службу поддержки
  • Периодика
  • Книги
Вход
Вход
напомнить
Письмо отправлено на почту
Ввести
Войти
Введите логин или эл. почту
Введите пароль
Ошибка, обратитесь в службу поддержки
Мобильное чтение АйфонАндроид
Евгения ЧЕРНЫШЕВА: Определите, какое полушарие мозга более развито у IT-специалиста. Поймете, как с ним разговаривать – алгоритмами или обоснованием важности работы
11
Ноябрь 2014

Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат? Используйте специальные вопросы, тесты и кейсы

Два месяца назад HR-cлужба подобрала нового руководителя отдела производственного планирования. Тогда все были довольны кандидатом, а сейчас приходится со скандалом увольнять его. Новичок настроил против себя и подчиненных, и собственного начальника. К подчиненным он предъявлял жесткие требования и наказывал за малейшую оплошность. 50% написали заявления об уходе. А с шефом отношения не сложились из-за того, что новичок не воспринимал замечания в свой адрес.

Слово редактора

HR-пульс/Новости, тенденции, прогнозы

HR-пульс/Исследования, аналитика, обзоры

HR-пульс/Календарь мероприятий

HR-пульс/Вебинары

HR-пульс/Назначения

Эффективность персонала/Подбор и адаптация

Эффективность персонала/Мотивация

Эффективность персонала/Оценка и аттестация

Эффективность персонала/Психология управления

Бэкграунд/Будьте в курсе

Бэкграунд/Шпаргалка

Бэкграунд/Ситуация

Бэкграунд/Персональный HR-ответ

HR-департамент/Организация работы

HR-департамент/Мотивация

HR-департамент/Персональный HR-ответ

Личная эффективность/Правила работы и жизни

Личная эффективность/Лидер-клуб

Личная эффективность/Шпаргалка

Личная эффективность/HR-путешествия

Личная эффективность/Персональный HR-ответ

О серьезном с улыбкой

    Начать читать номер
    Первая статья:
    Женщина-руководитель жестче!
    Чтобы распечатать номер,
    оформите подписку
    Чтобы распечатать номер, оформите подписку