Теперь аванс нельзя выплачивать в размере 40% и в фиксированной сумме? Почему сотрудникам станет легче жаловаться на зарплату + еще 15 актуальных новостей
НОВОСТИ
Минтруд предлагает жестче наказывать компании, которые не дают сотрудникам выбирать банк, куда перечислять зарплату
До 2015 года работодатель был вправе устанавливать, в какой банк перечислять зарплату сотруднику. Этот банк выдавал и пластиковую карту. Затем вступили в силу поправки в статью 136 Трудового кодекса, которые наделили сотрудников правом выбирать банк, куда перечислять зарплату. Если компания нарушала это право (ст. 421 ГК), на нее могли наложить штраф в 20 тыс. руб. и выше (ст. 7.32 КоАП). Минтруд решил, что штраф недостаточно высокий, и начал готовить законопроект, предусматривающий более жесткие санкции. Какие именно, пока не известно.
Наш прогноз
Даже если законопроект примут, вряд ли он будет эффективно работать. Ведь запрет принуждать сотрудников открывать счета для зарплаты в конкретных банках действует уже три года. Многих работодателей наказали?! Нет! Чтобы это произошло, на компанию должен пожаловаться сотрудник. Но станет ли он жаловаться?! К тому же сейчас открыть счет в банке легко. Это можно сделать и дистанционно.
В Нью-Йорке HR-ы придумали, как проверять, заинтересован ли кандидат в работе: быстро ли он ответил на письмо
После интервью HR-менеджер прощается с соискателем и просит ждать ответа. Через несколько дней кандидату на электронную почту приходит из компании письмо, в котором его просят сообщить некоторые детали. Принципиальный момент: письмо поступает не в будний день, а в праздничный или выходной. По тому, как быстро претендент ответит на послание, служба персонала судит, заинтересован ли тот в работе. Чем быстрее отпишется соискатель, тем выше его шансы получить предложение о работе.
Хотите, чтобы на собеседование приходило много кандидатов, было из кого выбирать? Платите! Так делают в Латвии
В этой стране особенно ощутимы последствия демографического кризиса. Рабочей силы не хватает, и эта проблема только обостряется. Поэтому работодатели вынуждены применять различные трюки, чтобы привлечь кандидатов. Одна IT-компания планирует принять 1600 новых сотрудников. Но соискателей мало, выбирать не из кого. И компания объявила, что заплатит 30 евро тем, кто приедет в офис и пройдет собеседование. Правда, не всем, а только 350 первым кандидатам. HR-служба объясняет: «Мы ценим время соискателей и хотим, чтобы они относились к нам серьезно!»
Тенденция
И в России, и за рубежом компании все чаще проявляют креатив, чтобы привлекать внимание соискателей. Не все обещают деньги, но подарки – нередко. Например, одна фармацевтическая компания выложила для претендентов игру на сайт. Тем, кто успешно ее прошел, HR-ы вручали подарки на собеседовании. Другая организация выдавала кандидатам после интервью билеты в кино.
Вашим сотрудникам теперь легче пожаловаться в гострудинспекцию на зарплату. Появился мобильный сервис
В мобильном приложении Роструда «Я – инспектор» появились разделы «Задерживают зарплату», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством». Уже по названиям разделов понятно, о чем в них писать. Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего мобильного телефона направить в Роструд сообщение, что работодатель скрывает несчастный случай на производстве.
Платить аванс в размере 40 процентов и всегда в фиксированной сумме неправильно! Это дискриминация в сфере труда
Такую позицию изложил Минтруд в своем письме № 14-1/В-725. Министерство напоминает: в статье 136 Трудового кодекса сказано, что зарплата выплачивается сотруднику не реже чем два раза в месяц. Перерыв должен составлять не более 15 дней. Таким образом, работник должен получить зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Иначе говоря, если он не болел и не ходил в отпуск, – 50 процентов. А так как не всегда в половине месяца одинаковое количество дней, то быть всегда одинаковой выплата не может.
Наш прогноз
Инспекторы по труду будут следовать письму Минтруда. Но компания может законно не платить аванс в 50 процентов, опираясь на это же письмо. Там сказано, в частности, что в расчет аванса не включаются премии по результатам выполнения показателей эффективности. Так что вводите переменную часть зарплаты, увяжите ее с KPI и выплачивайте ее целиком в конце месяца.
Все сотрудники торговых компаний должны проходить медосмотр. Даже те, кто работают в офисе! Разъяснение Верховного суда
В компанию «Север Минерале» пришли инспекторы труда и попросили представить им на каждого сотрудника справку, что он прошел медосмотр. Основание: вид деятельности работодателя – оптовая торговля. Значит, все работники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). У руководства компании справок не оказалось. Доводы, что оно не торгует продуктами питания, сидит в офисе, к товару не прикасается, проверяющие не приняли. Спор дошел до Верховного суда. Он поддержал инспекторов труда.
Тенденция
Трудовые инспекторы в ходе проверок все реже следуют здравому смыслу и прямолинейно применяют законодательные нормы. В приказе Минздрава – только общая фраза: работники, занятые в организациях торговли, обязаны проходить медосмотры. Оговорок для офисного персонала нет. Не подразумевались ли они? Вряд ли руководство компании пойдет на медосмотр. Лучше купит справку.
ЦИФРЫ
70% соискателей считают, что их грамотность оценивают HR-ы
Особенно уверены в этом те, кто устраивается на работу в сферу услуг. В том, что знание русского языка важно, не сомневаются также претенденты на позиции топ-менеджеров. Большинство опрошенных (данные исследования компании HeadHunter) сообщили, что уделяют внимание своей грамотности. Для этого они читают художественную и спецлитературу, посещают интернет-курсы.
11 500 сотрудников «АвтоВАЗа» сохранили рабочие места, так как прошли переобучение
Благодаря этому сотрудники смогли занять новые должности и стать востребованными специалистами. Они прошли обучение по таким направлениям: инжиниринг, системы менеджмента качества и передовые технологии. Кроме того, на семинарах и тренингах у работников развивали отдельные компетенции. Например, навыки деловой коммуникации на английском языке, знание IT-технологий. Как сообщила пресс-служба Роструда, всего было разработано более 240 учебных программ на базе ведущих вузов и образовательных учреждений региона.
30% сотрудников в России работают по гибкому графику
В основном это IT-специалисты, сотрудники турфирм, event-менеджеры, юристы и ритейлеры. Чаще всего их трудовой день начинается около полудня и заканчивается в 20.00. За последние пять лет количество российских граждан, которые хотели бы работать по гибкому графику, выросло в три раза (данные опроса компании Regus). Руководители считают, что такой график положительно сказывается на производительности труда.
11 000 долл. в год – таковы зарплатные ожидания выпускников вузов в России
В пересчете на месяц по текущему курсу доллара к рублю, установленному ЦБ, это 55 тыс. руб. в месяц. Эта цифра – одна из самых низких в сравнении с другими странами (отчет консалтинговой компании Universum Global). Самая высокая зарплата, на которую рассчитывает молодежь после окончания вуза, в Швейцарии – 75 тыс. долл. в год. В США – 56–60 тыс. долл. Выпускники, получившие специальность в точных науках, рассчитывают на более высокую оплату труда.
10 000 должностей сократили в ГИБДД с 1 января 2018 года
Это почти 20 процентов от всей численности ГИБДД. Такое сокращение провели на основании указа, подписанного Президентом Владимиром ПУТИНЫМ 31 декабря 2017 года.
Карьеру женщинам мешает строить семья? Их ущемляют? Высказывались и мужчины. Ответы отличаются от женских
Большинство мужчин уверены: нет, семья не мешает женщинам строить карьеру. Кроме того, сильный пол не считает, что в компаниях отдают предпочтение мужчинам, когда решают вопрос, кого продвинуть по службе. Без проблем повысят коллегу-даму, если у нее больше опыта и выше квалификация. Сами дамы думают иначе. Подробности – ниже (исследование Kelly Services).
У женщин карьера развивается медленнее, так как они должны уделять больше внимания семье?
Случалось ли, что женщину не продвигали по службе, отдавая предпочтение мужчине, хотя опыт и квалификация были сопоставимы?
НАЗНАЧЕНИЯ
Елена ЛЕСНЫХ назначена Директором по персоналу компании «Ланцет»
В сфере управления персоналом работает более 15 лет. Последние 5 лет была HR-директором компании «Инвар». В компании «Ланцет» займется разработкой и реализацией HR-стратегии, развитием корпоративной культуры.
Образование: Дальневосточный государственный технический университет (экономист), Дальневосточный гуманитарный университет (учитель химии и биологии).
Ирина СТРЕЛЬНИКОВА стала Директором по персоналу компании «Дверной Синдикат»
(г. Самара)
Карьеру в HR-сфере начала в 2007 году с должности координатора отдела персонала в компании «Евросеть». За семь лет работы в этой компании приобрела опыт и HR-навыки. С 2014 года и до назначения в «Дверной Синдикат» руководила отделом персонала компании ГК «АТН-Холдинг».
Образование: Поволжская государственная академия телекоммуникаций и информатики по специальности «Информатик-экономист».
Дмитрий ЩЕГЛОВ занял пост Директора по персоналу «ММП имени В.В. ЧЕРНЫШЕВА»
Должность HR-директора занимал в разных компаниях последние 15 лет. А в HR-сферу пришел еще в 1994 году. С 2008 по 2017 год возглавлял службы персонала строительных компаний «Гинт-М», «РД Констракшн», «Комэнерго». Задача на новом месте – усовершенствовать кадровую политику компании.
Образование: Московский государственный технический университет имени Н.Э. БАУМАНА по специальности «Космические летательные аппараты и разгонные блоки».
