Экологическое, социальное и корпоративное управление. Какую роль занимает HR в развитии ESG-концепции в компании

Концепция ESG стремительно набирает популярность и становится все более важной для бизнеса. Это неудивительно, приверженность ESG-концепции приносит свои результаты. Исследования, в частности McKinsey, показывают, что компании, которые придерживаются ESG, экономят на операционных расходах. Но концепция полезна и для HR-а: в подборе и удержании талантов, мотивации и других сферах работы. В статье рассказали про саму концепцию ESG, а также почему она важна для HR-а и как помочь компании поднять свой ESG-рейтинг.

Что такое ESG

ESG расшифровывается как Environmental, Social and Governance — Окружающая среда, Общество и Корпоративное управление. Это три области, на которые обращают внимание инвесторы и кредиторы, выбирая компании для сотрудничества. В этом сучае они основываются не только на цифрах и возможных рисках. Клиенты и соискатели тоже обращают внимание на ESG-рейтинг, когда решают, куда обратиться за услугой или подать резюме. Компании стараются соответствовать принципам ESG, чтобы улучшить репутацию, продемонстрировать высокий уровень этичности и социальной ответственности. Концепция стала популярна на фоне тренда на заботу об окружающей среде и устойчивое развитие. Разберемся, что стоит за каждым из принципов ESG.

Что стоит за каждым из принципов ESG

По этим трем направлениям и оценивают компании, чтобы определить уровень их этичности, устойчивости и социальной ответственности. Высокий уровень ESG-развития поможет привлечь инвестиции, клиентов и ценных специалистов, что в итоге увеличит прибыль компании. Также высокий рейтинг повышает ценность акций компании и усиливает ее стабильность на рынке.

Почему ESG-рейтинг важен для HR-специалиста

До недавнего времени концепция ESG фокусировалась в первую очередь на влиянии бизнеса на окружающую среду. Но после пандемии фокус сместился на социальные проблемы и отношение к сотрудникам.

Компания может понимать, как важно повысить ESG, но не знать, как это сделать. Тем более, не существует единых метрик, которыми можно оценить, как компания улучшает свои показатели по всем направлениям. Также нужно учитывать, что метрики, которые подходят одной отрасли, могут быть нерелевантны в другой.

По каким критериям бы ни оценивали компанию, работа HR-а сильно влияет на результат, так как она тесно связана с человеческим ресурсом. Поэтому специалисту по управлению персоналом важно понимать, как повысить ESG-показатели в компании. В зону ответственности HR в этом контексте входят следующие аспекты работы.

Какие аспекты работы входят в зону ответственности HR

Полина ТИХОНОВА, ведущий специалист управления по работе с персоналом Фонда развития промышленности
Я не могу сказать, что концепция ESG набирает популярность, тем более стремительно
События последних полутора лет внесли свои коррективы. Если посмотреть на свежий ESG-рэнкинг российских компаний (апрель 2023 года), то видим в первых строчках исключительно крупные промышленные предприятия, что, в общем, и неудивительно — именно на фоне заботы об окружающей среде концепция ESG стала внедряться и развиваться в компаниях, в первую очередь, промышленно-добывающего сектора экономики.

Но, несомненно, концепция актуальна и, думаю, будет развиваться и дальше. В условиях дефицита кадров компании вынуждены внедрять стратегии для привлечения сотрудников, а концепция ESG как нельзя лучше помогает в такой стратегии. Отдельные части ESG присутствуют почти в каждой организации, а вот реализация всех составляющих... Рано или поздно бизнес к этому придет.

Как HR может помочь компании повысить ESG-рейтинг

HR-специалист может помочь своей компании соответствовать ESG-принципам тремя способами, о которых подробно рассказала в видео. Такие меры помогут успешно пресекать и предотвращать дискриминацию, буллинг, домогательства и принуждение к переработкам.

Как повысить ESG-рейтинг

Хотя ESG является относительно новой концепцией, она быстро становится одним из ключевых направлений развития. Единой формулы оценки пока нет, но инвесторы, клиенты и соискатели заинтересованы в сотрудничестве с компаниями, которые бережно относятся к природе и своим сотрудникам, учитывают в работе принципы устойчивого развития и стараются повысить уровень социальной ответственности.