Все статьи номера
статья 9 из 23
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
Эффективность персонала
Обучение и развитие

Как сделать программу обучения интересной для молодежи и прибыльной для компании

Александр БАДМАЕВ, генеральный директор компании HR creative technology
Классическая педагогическая модель обучения с молодежью не работает. Из текстовых инструкций, видеокурсов, кейсов, лекций, семинаров, вебинаров и даже мастерских с опытным наставником игреки запоминают не больше 5 процентов информации. Чтобы сотрудники младше 30 лет усваивали и использовали ваши 100 процентов информации, которая нужна в работе, используйте андрагогическую архитектуру обучения. Что это за система и как ее применить — узнаете из этой статьи.
Я применил андрагогическую архитектуру обучения в федеральной сети пекарен. В этой компании есть отдел обучения и развития из трех специалистов. Они разрабатывают обучающие материалы и наполняют корпоративный портал. Передо мной стояла цель — организовать процесс обучения, чтобы быстро, эффективно и в соответствии с корпоративными стандартами подготовить нового сотрудника к исполнению своих обязанностей. Справиться с ней мне помогла андрагогическая модель обучения и грамотное применение знаний, как люди запоминают информацию.
Персонал глубже воспринимает активные формы обучения, чем пассивные. Даже при максимальной концентрации и мотивации из вебинаров, дистанционных курсов и инструктажей люди запоминают в четыре раза меньше информации, чем когда применяют новые знания на практике и обучают других. Это не повод полностью исключать пассивные форматы. Для максимального эффекта рекомендую сочетать их с активными. Учитывая эти факты, я составил проект «Твои возможности быть лучшим». Подробнее о каждом этапе проекта читайте дальше.
Как снять у сотрудников ощущение, что все приелось. 5 проектов, чтобы повысить вовлеченность
№ 10, 2019
Как вылечить токсичную атмосферу в коллективе. Выявите проблемных сотрудников и обезвредьте их