Как без повышения зарплаты удержать ценного управленца. Шесть рабочих решений от Skyeng

Серафима ШУМЕЕВА, руководитель отдела привлечения и развития талантов Skyeng

Из этой статьи узнаете:

как без роста зарплаты удержать руководителя, который хочет больше денег;
что делать, если талантливый управленец получил оффер от компании своей мечты;
что предложить руководителю, который устал от собственного проекта;
как понять, стоит ли удерживать сотрудника.

В статье шесть рабочих решений, какой контроффер предложить ценному руководителю, который начал смотреть на сторону или открыто заявляет, что его переманивают конкуренты. Компании Skyeng удается сохранить управленцев даже в ситуациях, когда это невозможно. Например, если сотрудник решил уехать в другую страну или получил предложение от Яндекса и уже все решил.