Куда дальше расти HRD. Девять карьерных траекторий с рисками и примерами
- какие шансы у HRD перейти в IT и другие лакомые сферы;
- в чем опасность сегодня запускать собственный бизнес в HR;
- сколько получают HR-партнеры и независимые директора;
- как зарабатывать в разы больше, чем любой наемный топ-менеджер.
Карьерные консультанты называют карьеру директора по персоналу тупиковой. Это означает, что чаще всего на этой должности люди не видят перспектив. Думают, что в своей карьере достигли потолка и расти уже некуда. На самом деле не все так мрачно. В статье расскажу о девяти вариантах, куда расти директору по персоналу. Поделюсь не только преимуществами, но и рисками на примерах коллег и клиентов.
Основные направления развития карьеры HRD:
1. Для ценителей стабильности: три варианта вертикальной карьеры
2. Для влюбленных в HR как процесс: три варианта экспертной карьеры
3. Для сильных и независимых: три варианта предпринимательской карьеры HRD
Какое направление подойдет именно вам Главное в статье Скрыть
Работа HR-специалиста — многоплановая и многозадачная. Чтобы определиться, какое направление для роста подойдет именно вам, ответьте на 6 вопросов. Затем в матрице найдите бокс с названием своей позиции и кликните на него. Откроется перечень рекомендаций, какие качества и как развивать в себе, куда расти.
Матрица карьеры HR-специалиста: в чем развиваться и куда расти
