Что делать, если под мобилизацию попал генеральный директор компании: алгоритм
Если генеральный директор вашей компании попал под частичную мобилизацию, ему направят повестку. В ней будет указана причина вызова. Например, «для уточнения документов воинского учета», «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы». Как действовать кадровой службе в этом случае, узнаете в материале.
⚡ Материал актуален на 30 сентября
Новая информация в статье: Гайд по мобилизации. Ответы экспертов по оформлению, бронированию, оплате и отпускам
Порядок оформления генерального директора на время военных сборов
На время, пока генеральный директор будет призван на сборы, освободите его от работы с сохранением среднего заработка и должности. Сделать это нужно на все время медосвидетельствования и сборов, которые указал военкомат в повестке, ч. 1 ст. 170 ТК, п. 1 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Период, когда директора направили на военные сборы, отразите в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13. Для этого используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Условные обозначения указали в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Если применяете свою форму табеля, укажите собственные обозначения, которые соответствуют исполнению государственных или общественных обязанностей.
Если по результатам сборов военкомат примет решение призвать генерального директора на военную службу, то ему выдадут очередную повестку. В ней укажут причину вызова — «для отправки к месту прохождения военной службы» и укажут дату призыва, п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663.
Порядок действий, случае призыва генерального директора на военную службу
Увольнять генерального директора, мобилизованного на военную службу, не нужно. За ним необходимо сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года, постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677.
На срок военной службы трудовой договор с генеральным директором приостанавливают. Чтобы оформить приостановление договора, достаточно издать приказ о приостановке действия трудового договора. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда в информации от 26.09.2022. В приказе укажите срок приостановления трудового договора. Сроком начала будет дата явки на пункт сбора, которая указана в повестке. Срок окончания службы сейчас в повестках не пишут, поэтому указать конкретную дату окончания службы невозможно. Пропишите в приказе, что договор приостанавливаете на весь период военной службы по мобилизации.
Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного генерального директора вносить не нужно. На время его отсутствия, работодатель может заключить срочный трудовой договор и принять на его место временного сотрудника. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда в информации от 22.09.2022.
