Три маркера обмана от бывшего следователя. Как безошибочно вычислить лжеца на собеседовании
- как меняется поведение соискателя, если задать провокационный вопрос;
- почему ложь — это всегда стресс, а стресс — это не всегда ложь;
- какие вопросы заставят собеседника нервничать и раскрыть обман;
- какие вопросы нужно задавать соискателю, чтобы он говорил только правду.
Микрообучение для HRD
Как на собеседовании заставить соискателя говорить правду
Расскажу в статье, как всего по трем маркерам вы легко определите, лжет ли вам кандидат на собеседовании и есть ли что скрывать сотруднику компании. HR-менеджеры и рекрутеры — это именно те люди, которые часто встречаются с лживыми высказываниями, например, когда кандидат на собеседовании приписывает себе заслуги других людей, рассказывает о несуществующем опыте или утаивает причину увольнения с прошлого места работы. Поделюсь наработками, как быстро вычислить лжеца, а также дам список провокационных вопросов, которые помогут ускорить этот процесс.
This is a modal window.
Более 14 лет работала следователем в полиции. Приходилось расследовать мошенничества, кражи, грабежи, разбои, уголовные дела экономической направленности, допрашивать десятки тысяч человек. Многие из них лгали, поэтому было важно понять и вычислить, когда человек предоставляет ложную информацию. Во время практической деятельности появились свои инструменты определения лжи. В настоящее время Оксана КАРНАУХОВА преподает криминалистику в СПбГАСУ, работает бизнес-тренером, имеет диплом профайлера-верификатора.
Оксана КАРНАУХОВА, бизнес-тренер тренинговой компании INCONTE, кандидат юридических наук